يتساءل العديد من المواطنين عن الوضع الخاص باستبعادهم من التأمينات عبر رسالة تصل إلى الجوال مفادها سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض، وفي هذا المقال سنبين التفاصيل التي تتعلق بهذا الأمر. شروط الحصول على تعويض من التأمينات أعلن صندوق التنمية الاجتماعية أن استحقاق الموظف أو العامل للتعويض من مؤسسة التأمينات العامة عبر برنامج ساند على سبيل المثال، يكون مرتبطا بتوفر مجموعة من الشروط وهي: أن يكون المستفيد سعودي الجنسية. اشتراط توفر المدة الزمنية من الاشتراك المؤهلة للتعويض. يجب ألا يكون سبب الفصل من العمل يعود إلى العامل نفسه. التحقق من عدم وجود مصادر دخل أخرى. ألا يكون قد طلب ترك العمل بناء على رغبته. أن يتمتع بالصفات البدنية التي تؤهله لمزاولة أي عمل. ألا يكون عمره قد وصل الستين عاما. ضرورة إبلاغ مؤسسة التأمينات خلال تسعين يوما بحد أقصى من تاريخ استبعاده من العمل. استمرارية بحثه عن عمل آخر. التعهد بالالتزام ببرنامج التدريب الذي توفره برامج دعم وتعويض العاملين. الالتزام بالتعليمات الصادرة عن صندوق التنمية. لماذا تصلني رسالة سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض؟ يتفاجأ بعض العمال أو الموظفين من وصول رسالة لهم بعد تركهم للعمل لأسباب تتعلق بالمؤسسة، ولأن العامل يكون بعد استبعاده عن العمل ينتظر رد التأمينات بعد أن قام بالتسجيل في برنامج التعويضات عن التعطل عن العمل. إلا أن الرسالة الواصلة إلى العامل تحمل ردا مفاده أنك غير مؤهل للحصول على التعويض؛ وذلك يعود إلى أن السبب المدرج في قواعد البيانات عن تعطلك عن العمل لا يؤهلك للحصول على أي من أنواع التعويضات. الخطوة التالية لرسالة تعارض سبب الاستبعاد وفي حال وصلتك عزيزي المتابع لهذا الشأن رسالة تفيد بعدم أهليتك للحصول على التعويضات، فإنه يقع على عاتقك المباشرة بتعديل سبب الاستبعاد من العمل، ويتم ذلك عن طريق زيارتك موقع المؤسسة العامة للتأمينات وتقديم طلب نموذج عمليات المشترك الخاص بتعديل الاستبعاد عن العمل. مع العلم أنه يمكنك القيام بالخطوة السابقة إلكترونيا دون الحاجة إلى زيارة الفرع، إلا أنك لو كنت قريبا من الفرع في مرة من المرات فهذا لا يعني أن تتردد في زيارة المكتب وتسجل الملاحظات المهمة التي يوصيك بها الموظف المختص. المستندات المطلوبة لتعديل سبب الاستبعاد عند تقديم الطلب الخاص بتعديل سبب استبعادك عن العمل الذي على إثره وصلتك رسالة إشعارك بعدم استحقاقك للتعويضات المالية، فإنه يطلب منك حينها إرفاق العديد من المستندات مع الطلب، وهي: صورة الهوية. نموذج الاستقالة. نسخة عن قرار الاستبعاد أو الفصل. ورقة انتهاء عقد العمل. قرار إعادة هيكلة المنشأة. في حال إنهاء النشاط كاملا واستبعاد جميع العمال، يجب إرفاق تقرير شطب السجل التجاري. نسخة من قرار لجنة الخلافات العمالية. مدة الإبلاغ عن سبب الفصل من العمل دعت اللجنة الخاصة بنظام ساند لدعم القطاع العمالي المتعطل عن العمل العاملين الذين يتعرضون إلى الطرد أو الاستبعاد لأسباب لا تتعلق بالفساد أو سوء السلوك، إلى مسارعة إبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات حول هذا الأمر خلال فترة ثلاثة أشهر بحد أقصى من تاريخ ترك العمل. كم شهرا يستمر صرف التعويض؟ في حالة تطابق شروط التعويض على العامل المستبعد من العمل، فإنه يتم الصرف له مدة اثني عشر شهرا متصلة أو منقطعة، وذلك عن كل مرة من مرات الاستحقاق، مع العلم أنَّه لا بد من توفر حساب بنكي فعال للعامل المستفيد، وهو شرط أساس لا يمكن إنجاز المعاملة بدونه. حالات وقف تعويض العامل كما ذكرنا في النقاط السابقة سبب استحقاق العامل للتعويض من التأمينات، الآن نبين الحالات التي يتم وقف التعويضات عن المستفيدين، وهي: تبين أن المستفيد له دخل شهري من مصدر خاص. ثبت أن المستفيد أصبح عاجزا عن العمل. إذا لم يعد العامل مسجلا لدى الوزارة. ملاحظة أن المستفيد لم يلتزم ببرنامج التدريب. إذا تبين أنه لا يبحث بجدية عن عمل آخر. في حالة مغادرة المستفيد خارج المملكة وبقائه خارجها أكثر من ستين يوما متصلة، أو منقطعة. عند بلوغه سن الستين وكان يستحق راتبا من المعاشات. إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي خصصناه للحديث عن توضيح رسالة سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض. اقرأ أيضا: هذا ما تحتاج معرفته بخصوص التسوية الودية مكتب العمل. كيف أتصرف عند وصول رسالة سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض مزمز