تواصل – فريق العمل : يشعر الموظفون بالانفصال عن زملائهم ولا يريدون بذل أي جهد إضافي في وظائفهم، وهذا السلوك ظهر بكثرة بعد وباء كورونا، وأصبح يطلق عليه اسم "الاستقالة الهادئة". وقال خبراء علم اجتماع إن هذه الظاهرة تنتج عن الشعور بالتعب والإحباط الذي يعاني منه الكثيرون. １- غياب المبادرة عندما يتوقف الموظف الذي كان متحمسًا ذات مرة عن التقدم لقيادة المشاريع أو تحمل مسؤوليات جديدة، فقد يكون ذلك ملحوظًا. ２- العزلة عن باقي الفريق ليس من غير المألوف أن يتوقف موظف في خضم فترة الاستقالة الهادئة عن التفاعل مع زملائه. وفقًا لبعض الدراسات، يمكن أن يتراوح هذا من قضاء وقت أقل أو عدم في المشاركة في مناسبات اجتماعية أو غير رسمية مع زملاء العمل أثناء تواجدهم في المكتب إلى تناول الغداء بأنفسهم، عندما يأكلون عادةً مع الآخرين، إلى إيقاف تشغيل الكاميرا خلال الاجتماعات عن بعد، هذا يمكن أن يقوض الثقة في العمل. 3- تحولات في أفكار الموظف حول العمل يلاحظ أن الإشارات التي تدل على الدخول في مرحلة الاستقالة الهادئة هي نتيجة للتغيرات الداخلية في أفكار الموظف حول مكان عمله أو وظيفته. ويضيف أنها "تؤدي بعد ذلك إلى تحول في المعتقدات والعادات، والتي يراها الآخرون على أنها تغييرات في الأداء". ４- فك الارتباط عن العمل يعتبر مقدار الجهد الذي يرغب شخص ما للقيام به في وظيفته بمدى انخراطه في عمله أو مع الشركة التي ينتمي إليها. وقد تدل بعض عاداتك اليومية في العمل عند مديرك أنك غير مندمج إطلاقًا. اقرأ أيضًا: هذه أنواعها.. واتساب يتوقف عن العمل على ملايين الهواتف بعد شهر The post 4 علامات تظهر على سلوك الموظفين تشير لـ “الاستقالة الهادئة” appeared first on صحيفة تواصل الالكترونية .