من منطلق مسؤوليتها الاجتماعية، قامت stc البحرين بالإعلان عن انتهاء برنامجها للتدريب الصيفي لدفعة 2022 من طلبة الجامعات. حيث تحرص الشركة على ت وفير التدريب والتطوير المهني لطلبة الجامعات كمُكمِل أساسي لتعليمهم الأكاديمي الذي تلقوه في الفصول الدراسية، من أجل إثراء خبرتهم العملية عبر المشاريع القصيرة والمهام المهنية التي تناط لهم مسؤوليتها خلال التدريب. وقد منح برنامج التدريب الصيفي الفرصة للطلبة ي العديد من التدريب والتعليم عن قرب عبر تبني أحدث الممارسات في مجال مهارات تقنية المعلومات والمهارات التجارية التي ستسهم بشكل استثنائي في صقل مهاراتهم وتطورهم المهني بشكل خاص وتطورهم الشخصي بشكل عام أيضًا. كما امتد البرنامج لفترة شهرين تم خلاله تقديم التدريب الشامل والمكثف لجميع المتدربين في مختلف أقسام الشركة ليحصلوا على الخبرة الإدارية واليومية، وذلك من خلال تدريبهم في العديد من الأقسام منها: قطاع الموارد البشرية، قطاع المستهلكين، قطاع التقنية والرقمية، قطاع الأعمال، قطاع الشؤون الحكومية، وقطاع المالية. ومنذ بدء البرنامج التدريبي، استطعنا تقديم ١١ألف ساعة تدريبية اختتمت بدفعة صيف هذا العام التي شملت ٢١ متدرب ومتدربة. وخلال تصريحها حول هذا البرنامج، أفادت السيدة سارة خنجي، الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية في stc البحرين قائلة: «إن تدريب شباب اليوم على أحدث المهارات يُعد من أهم الأهداف التي نحرص على تحقيقها، كما أننا فخورون بتمكين الشباب البحريني وتشجيعهم على استغلال هذه الفرصة لبناء أساس قوي في حياتهم المهنية القادمة من خلال تدريبهم على المهارات العملية الأساسية. ونحن ملتزمون ببناء الجيل القادم من الشباب الموهوب في التكنولوجيا ليدفعوا عجلة التحول الرقمي في المملكة بكل ثقة ويحققوا رؤية مملكة البحرين الاقتصادية ٢٠٣٠». يركز برنامج التدريب الصيفي على توفير الفرصة للتعلم من خلال التدريب العملي عن قرب وذلك عبر الإرشاد والمتابعة والتنقل بين الأقسام المختلفة، بالإضافة إلى المشاركة في المشاريع التي تصب في مجالاتهم التعليمية وتشجيعهم على التحلي بالروح المهنية والتعبير عن وجهات نظرهم وفقًا لذلك. كما تمت إدارة البرنامج من قبل عدد من موظفي stc البحرين الذين آثروا بوقتهم وجهدهم وخبرتهم التي اكتسبوها خلال سنوات عملهم ليساعدوا المتدربين بكل احترافية على الصعيدين المهني والشخصي.