أطلقت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة يوم أمس الاثنين الموافق 10 أكتوبر في مركز أبوظبي الوطني للمعارض، وبالتزامن مع اليوم العالمي للصحة النفسية الذي يقام هذا العام تحت شعار "جعل الصحة النفسية والرّفاهية للجميع أولوية عالمية" دليل "مصادر الصحّة النفسية للعاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة". وبحسب مكتب أبوظبي الإعلامي فإنّ هذا الدليل يهدف إلى تحديد أبرز التحدّيات التي تؤثّر في الصحّة النفسية على المستويينِ الشخصيّ والمهنيّ للعاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة في أبوظبي، وأفضل سبل التعامل معها وإدارتها للحد من تأثيرها أو تطورها لمشكلات نفسية وصحية أكثر تعقيدًا، وذلك مواصلة لسعيها بالتعاون مع الشركاء نحو ضمان توفر الخدمات والموارد المناسبة للوالدين والأطفال ومقدمي الرعاية لتحقيق التنمية المثلى للأطفال الصغار، ضمن استراتيجية أبوظبي لتنمية الطفولة المبكرة 2035. وأيضًا يهدف الدليل الذي أطلقته الهيئة بالتعاون مع دائرة تنمية المجتمع بأبوظبي ودائرة الصحة ودائرة التعليم والمعرفة إلى توضيح ماهيّة الصحّة النفسية، وتحديد الأسباب ومثيرات بيئة العمل التي تعزز الشعور بالضغط النفسيّ لدى العاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة، ونشر الوعي عن الصحّة النفسية في مكان العمل وسبل الحفاظ عليها وتحسينها، وتقديم نصائح مهمة واستراتيجيات فعّالة للتعامل مع تحدّيات الصحّة النفسية، وإلغاء الوصمة الاجتماعيّة عن الذين يعانون من مشاكل في الصحّة النفسية، والتوعية بأهم الممارسات الوقائية التي يمكنها الحد من فرص تعرض العاملين لضغوطات قد تؤثر على صحتهم النفسية وسبل إدارتها بفاعلية، والتعريف بالتحدّيات التي يمكن أن تُخلّ بالصحّة النفسية بما في ذلك تحديات مكان العمل، بالإضافة إلى التعريف بأهم خدمات الصحة النفسية المقدمة في إمارة أبوظبي وطرق الحصول عليها. يذكر أنّ الدليل يقدم إحصائيات مهمة حول الصحّة النفسية، ونتائج دراسة محلّيّة خاصة بالصحة النفسية أُجريت في الدولة خلال جائحة فيروس كورونا، ويوضح أثر اضطراب الصحّة النفسية في مكان العمل على إنتاجية الموظف ورفاهيته وصحته البدنية، وأفضل الطرق الإنمائية والوقائية والعلاجية للتعامل معها بفاعلية، كما يتناول الدليل الأسباب الرئيسة لتحدّيات الصحّة النفسية وآليات التعامل معها للحد من تأثيرها، ويشجع على تبني عقليّة إيجابيّة لضمان تحقيق التوزان بين العمل والحياة الشخصية. تجدر الإشارة إلى أنّ مشاكل الصحّة النفسية تؤثر على الأفراد في مكان العمل بطرقٍ مختلفة، وقد تنعكس نتائجها بشكل سلبي على شكل ضعف في الإنتاجيّة والأداء الوظيفيّ، وضعف في التواصل، وعدم القدرة على اتّخاذ القرارات السليمة، وانخفاض المعنويّات، وضعف القدرة الجسديّة والأداء اليوميّ وتراجع الصحة البدنية إلى جانب تغييرات في السلوكيات الشخصية للفرد مثل الانفعاليّة والتقلبّات المزاجيّة. لذلك تأتي أهمية الدليل في التعريف بالديناميكيّات الاجتماعيّة الصحّيّة في مكان العمل والتي تؤثّر إيجابًا في الصحة النفسية للعاملين، وتترك أثرًا عميقًا وطويل الأمد على الصحّة النفسيّة ومسار العمل، وتشجع على مجموعة من القيم المهمة داخل بيئة العمل مثل: الاحترام وتقبل الآخر، والتعاون، والثقة، والتعاطف، والتواصل. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر أطلقت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة يوم أمس الاثنين الموافق 10 أكتوبر في مركز أبوظبي الوطني للمعارض، وبالتزامن مع اليوم العالمي للصحة النفسية الذي يقام هذا العام تحت شعار "جعل الصحة النفسية والرّفاهية للجميع أولوية عالمية" دليل "مصادر الصحّة النفسية للعاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة". الهدف من الدليل وبحسب مكتب أبوظبي الإعلامي فإنّ هذا الدليل يهدف إلى تحديد أبرز التحدّيات التي تؤثّر في الصحّة النفسية على المستويينِ الشخصيّ والمهنيّ للعاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة في أبوظبي، وأفضل سبل التعامل معها وإدارتها للحد من تأثيرها أو تطورها لمشكلات نفسية وصحية أكثر تعقيدًا، وذلك مواصلة لسعيها بالتعاون مع الشركاء نحو ضمان توفر الخدمات والموارد المناسبة للوالدين والأطفال ومقدمي الرعاية لتحقيق التنمية المثلى للأطفال الصغار، ضمن استراتيجية أبوظبي لتنمية الطفولة المبكرة 2035. وأيضًا يهدف الدليل الذي أطلقته الهيئة بالتعاون مع دائرة تنمية المجتمع بأبوظبي ودائرة الصحة ودائرة التعليم والمعرفة إلى توضيح ماهيّة الصحّة النفسية، وتحديد الأسباب ومثيرات بيئة العمل التي تعزز الشعور بالضغط النفسيّ لدى العاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة، ونشر الوعي عن الصحّة النفسية في مكان العمل وسبل الحفاظ عليها وتحسينها، وتقديم نصائح مهمة واستراتيجيات فعّالة للتعامل مع تحدّيات الصحّة النفسية، وإلغاء الوصمة الاجتماعيّة عن الذين يعانون من مشاكل في الصحّة النفسية، والتوعية بأهم الممارسات الوقائية التي يمكنها الحد من فرص تعرض العاملين لضغوطات قد تؤثر على صحتهم النفسية وسبل إدارتها بفاعلية، والتعريف بالتحدّيات التي يمكن أن تُخلّ بالصحّة النفسية بما في ذلك تحديات مكان العمل، بالإضافة إلى التعريف بأهم خدمات الصحة النفسية المقدمة في إمارة أبوظبي وطرق الحصول عليها. مضمون الدليل يذكر أنّ الدليل يقدم إحصائيات مهمة حول الصحّة النفسية، ونتائج دراسة محلّيّة خاصة بالصحة النفسية أُجريت في الدولة خلال جائحة فيروس كورونا، ويوضح أثر اضطراب الصحّة النفسية في مكان العمل على إنتاجية الموظف ورفاهيته وصحته البدنية، وأفضل الطرق الإنمائية والوقائية والعلاجية للتعامل معها بفاعلية، كما يتناول الدليل الأسباب الرئيسة لتحدّيات الصحّة النفسية وآليات التعامل معها للحد من تأثيرها، ويشجع على تبني عقليّة إيجابيّة لضمان تحقيق التوزان بين العمل والحياة الشخصية. الآثار السلبية للمشاكل النفسية تجدر الإشارة إلى أنّ مشاكل الصحّة النفسية تؤثر على الأفراد في مكان العمل بطرقٍ مختلفة، وقد تنعكس نتائجها بشكل سلبي على شكل ضعف في الإنتاجيّة والأداء الوظيفيّ، وضعف في التواصل، وعدم القدرة على اتّخاذ القرارات السليمة، وانخفاض المعنويّات، وضعف القدرة الجسديّة والأداء اليوميّ وتراجع الصحة البدنية إلى جانب تغييرات في السلوكيات الشخصية للفرد مثل الانفعاليّة والتقلبّات المزاجيّة. لذلك تأتي أهمية الدليل في التعريف بالديناميكيّات الاجتماعيّة الصحّيّة في مكان العمل والتي تؤثّر إيجابًا في الصحة النفسية للعاملين، وتترك أثرًا عميقًا وطويل الأمد على الصحّة النفسيّة ومسار العمل، وتشجع على مجموعة من القيم المهمة داخل بيئة العمل مثل: الاحترام وتقبل الآخر، والتعاون، والثقة، والتعاطف، والتواصل. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر