مسقط- الرؤية بدأت الأكاديمية السُّلطانية للإدارة في تنفيذ الوحدة التعليمية الأولى من "البرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المُستقبل"، والذي يهدف إلى تطوير المهارات القيادية لدى الإدارات الوسطى بالجهاز الإداري للدولة بما يتواءم مع رؤية عُمان 2040، وإعدادهم لمواجهة التغييرات المتسارعة التي يشهدها العالم. ويأتي تنفيذ البرنامج بالشراكة مع وزارة المالية من خلال برنامج الشراكة من أجل التنمية "الأوفست" فيما يتمثل دور مركز إيلر لبرامج التعليم التنفيذي بجامعة أريزونا في تصميم وتنفيذ البرنامج. ويشارك في الدفعة الأولى للبرنامج 30 مُشاركًا من شاغلي وظائف مدير عام مساعد ومدير دائرة ومدير دائرة مُساعد ومن في حكمهم بالجهاز الإداري للدولة، ممّن رشحوا من قِبل مؤسساتهم للمشاركة في البرنامج واجتازوا مختلف مراحل التقييم، حيث سيخوضون رحلة معرفية مُكوّنة من خمس وحدات تعليمية تستمر على مدى ستة أشهر، وتتناول مختلف المهارات والمعارف القيادية مما يُساهم في صقل قدراتهم على مواجهة مختلف التحديات المهنية، وتطوير آلية عمل الإدارات الوسطى في الجهاز الإداري للدولة بما يُمكنهم من توفير الفرص في الاقتصاد العُماني، وبناء الجسور بين القطاعين الحكومي والخاص لتعزيز مبدأ التنافسية على مستوى العالم. وصرح سعادة الدكتور علي بن قاسم اللواتي، رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة، بأن البرنامج سيلعب دورا مهما في تجويد الأداء الحكومي لوحدات الجهاز الإداري للدولة وذلك استجابة للمقاصد السامية لجلالة السلطان المعظم، والذي يؤكد دومًا على ضرورة الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي لتقديم خدمات أفضل تواكب التطورات وتحقق الصالح العام، مضيفاً أنَّ هذا البرنامج سيعمل على تزويد المشاركين بمهارات التفكير المؤسسي الممنهج، وأساليب القيادة وقيادة التغيير والابتكار المبني على التفكير الناقد وطرق اتخاذ القرار بالإضافة إلى التفكير الاستراتيجي. وأوضحت الدكتورة ياسمين بنت شنان البلوشية، مديرة "البرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المستقبل، أن البرنامج سيقدم وحدات تعليمية قائمة على تعليم مُتعدد الأساليب يجمع بين تجربة المُسرعات، والتدريب الفردي والجماعي، والمقابلات الشخصية، والمشاريع البحثية، بالإضافة إلى الاستفادة من موجهين ومشرفين من القطاع الخاص، موضحة أن البرنامج سيُساهم في إكساب المشاركين مجموعة من الكفاءات الأساسية مثل عقلية النمو والمرونة وأسلوب القيادة الرشيقة، والتفكير الإبداعي والاستراتيجي، ومهارات التعاون والتواصل والإقناع، وغيرها من الكفاءات، كما سيشارك المدربين المشاركين في "برنامج تدريب مدرب معتمد في القيادة" الذي أطلقته الأكاديمية في وقت سابق من العام الجاري في بعض وحدات "البرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المستقبل"، مما سيتيح لهم فرصة الاطلاع بشكل مباشر على عملية تدريب المشاركين بالبرنامج والتعلّم من الخبرات العالمية. وقال الدكتور كاتريك كانا، عميد كلية الإدارة في جامعة أريزونا التي تشرف على مركز ايلر لبرامج التعليم التنفيذي: "نفتخر بالشراكة مع الأكاديمية السُلطانية للإدارة بسلطنة عمان في تنفيذ البرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المستقبل، والذي انطلق في 13 أكتوبر 2022، ويأتي هذا البرنامج المصمم خصيصا لهذه الفئة المهمة من موظفي الجهاز الإداري للدولة وصولا بهم إلى مستويات قيادية متقدمة والتي ستساهم حتما في تحقيق رؤية عمان 2040"، موضحا أن هذا البرنامج ينقسم إلى 5 وحدات تدريبية، تبدأ بمعسكر تدريبي يركز على قدرة القائد على قيادة ذاته من الداخل، ثم التحول إلى قيادة الآخرين، ثم قيادة التغيير بشكل عام. وأشار إلى أن هناك الكثير من أدوات التعليم التفاعلية التي سيشملها البرنامج مثل الجلوس عند المختصين والتدريب الفردي ومحاكاة قضايا واقعية، وعروض للقطاع الخاص يتم تحكيمها من قبل أصحاب المصلحة المرتبطين بمستهدفات البرنامج.