علق المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية سعد آل حماد، على التحديث والضوابط الجديدة بشأن انقطاع العامل الوافد عن العمل بالقطاع الخاص. وقال "آل حماد"، في تغريدة على حسابه بموقع "تويتر"، إن تحديث الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل الوافد عن العمل في منشآت القطاع الخاص، يسهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة. وحُدثت ضوابط انقطاع العامل عن العمل لتكون على النحو الآتي: "بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته (منقطع عن العمل) في أنظمة الوزارة، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل. ويحق للعامل خلال مدة (60) يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي، وبعد مضي (60) يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين، تتحول حالة العامل الوافد إلى (متغيب عن العمل) في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها.