قال رضوان الجلواح مختص في الموارد البشرية، إن هناك مديرين يضعون تقييم الموظف على حسب علاقتهم الشخصية بالموظف، مشيرا إلى أن بعض البنود في التقييمات مرنة وغير واضحة المعالم، هدفها معاقبة الموظفين.   وأضاف في لقاء ببرنامج "يا هلا" على قناة "روتانا خليجية": "طالما لا يوجد أوصاف وظيفية واضحة لكل الموظفين يستطيع الرئيس المباشر العبث في تقييم الموظف".   وتابع: "يفضل أن يكون تقييم الموظف كل ثلاثة أشهر وليس كل سنة".