كشف عميد كلية الاتصالات والإلكترونيات المهندس فهد بن عبود العامودي، استثناء أبناء الشهداء من بعض معايير القبول بالكلية مشددا في الوقت نفسه بالالتزام بمعايير القبول المحددة، لافتا أن جميع إجراءات القبول كلها تتم «عن بعد».. وقال في حوار مع «المدينة»: إن عدد المتدربين بالكلية وصل هذا العام الى 2360 وبلغ عدد المقبولين للفصل التدريبي الثاني للعام الحالي 420 متدربا، مشيرا إلى أن هناك إقبالا مكثفا على القبول بالكليات التقنية من الجنسين ذكورا وإناثا، خاصة برامج التعليم التقني والمهني، وأن الإقبال المتزايد على الالتحاق بالكلية يتزايد كل عام عن العام الذي قبله، موضحا ان الكلية بها ثلاثة تخصصات هي قسم التقنية الالكترونية وقسم تقنية الحاسب الآلي وقسم تقنية الاتصالات. ولفت العامودي أننا نمر بخضم ثورة رقمية كبيرة وأن التغيير الكبير سيكون عنوان العقد المقبل، وهذا يتطلب من الشباب التسلح بالعلم والعمل والاجتهاد لمواكبة هذه الثورة وتغييراتها المرتقبة، وأن عشرات الملايين من الفرص تتوفر في ظل هذه الثورة والفائز فيها من يملك المهرات المتقدمة... فإلى نص الحوار.. * في البداية حدثنا عن مراحل عملية القبول بكلية الاتصالات والالكترونيات بجدة وهل من آلية جديدة؟ = أود في البداية أوكد بأن إجراءات القبول تتم كلها «عن بعد» دون الحاجة الى زيارة الكلية وتبدأ بعملية الإعلان عن فتح باب القبول عبر بوابة القبول الموحد بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بعدها تأتي مرحلة الفرز ومن ثم إعلان المرشحين بعدها يتم استكمال عملية القبول النهائي حيث تتم عملية الفرز من خلال المؤسسة والتواصل مع المتقدمين من خلال الرسائل النصية والبريد الالكتروني. 3 تخصصات * ما التخصصات الموجودة في الكلية؟ = التخصصات المتاحة في الكلية هي ثلاثة تخصصات: - قسم التقنية الالكترونية - قسم تقنية الحاسب - قسم الاتصالات * كم عدد المتدربين في الكلية وعدد الذين تم قبولهم خلال الفصل الثاني لهذا العام؟ =عدد المتدربين بالكلية حاليا بلغ (2360) أما عدد المقبولين للفصل التدريبي الثاني للعام الحالي (420) معايير القبول * هناك إقبال متزايد على كلية الاتصالات والالكترونيات بجدة ماهي معايير القبول للمتدربين بالكلية؟ = معايير القبول عدة ولكن أبرزها الأولوية للمواطنين السعوديين وأبناء المواطنات السعوديات حديثي التخرج وبمعيار يحسب على أساس 60% من معدل الثانوية ونسبة 40% من معدل اختبار القدرات لجميع التخصصات كما يوجد توجيه باستثناء بعض فئات المجتمع وعلى سبيل لا الحصر أبناء الشهداء. التدريب التعاوني * ما الآلية التي يتم اتباعها في ما يخص التدريب التعاوني للمتدربين في الجانب التطبيقي؟ = يتم حصر أسماء المتدربين ممن لديهم تدريب تعاوني ومن تبقى لهم تدريب فقط أو مواد تدريبية مع التدريب بشرط لا تتجاوز 4 ساعات وكذلك حصر الفرص التدريبية مع القطاع العام والخاص وتوزيع المتدربين عل جهات التدريب وعمل برامج مهنية للمتدربين الخريجين. أبرز التحديات *ما أبرز التحديات التي تواجه التدريب التقني والمهني ممثلة في كلية الاتصالات والالكترونيات بجدة؟ = التحديات كثيرة ومن أهمها عملية التطوير المستمر في جودة التدريب وإعداد جيل تقني يواكب التطوير السريع للتقنية ومتطلبات سوق العمل. * نسبة الخريجين للكلية سنويا كم تبلغ نسبتهم وهل يلبون احتياجات سوق العمل؟ =النسبة المئوية لخريجي الكلية وقبولهم في وظائف وسد احتياج سوق العمل تبلغ حوالى من 70% الى فوق 80. لا تراجع *ما مدى صحة أن هناك تراجعا كبيرا في إقبال الشباب السعودي على التعليم التقني والمهني؟ = على العكس تماما الآن إقبال الشباب والفتيات السعوديين على التعليم التقني والمهني في ازدياد نتيجة الاهتمام الكبير من حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز ودعم كبير ومتواصل من سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان حفظهما الله. في ظل التوجه للتخصصات التقنية والمهنية التي يحتاجها سوق العمل لتغطيتها من الشباب والشابات السعوديين للوظائف المتاحة لهم بشكل كبير. توفير الفرص *ما مدى تجاوب القطاعين العام والخاص في تجاوبهم في توفير الفرص الوظيفية للخريجين من وجهة نظركم؟ - هناك تجاوب كبير والحمد الله والتنسيق مستمر معهم دائما وأبدا خلال العام التدريبي من خلال عقد لقاءات توظيف معهم مباشرة او من خلال عقد الاجتماعات وورش العمل مع مديري الموارد البشرية بالتنسيق مع وحدات التنسيق الوظيفي لكل منشأة تدريبية. برامج مسائية *التدريب المسائي بالكلية ما هي آلياته؟ - يعتبر التدريب المسائي هو أحد القنوات التدريبية التي اعتمدنها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للمتدربين الموظفين وغير القادرين بالتدريب الصباحي وهو محدد برسوم يتدرب فيه المتدربون نفس برنامج التدريب الصباحي. *ماهي خططكم في ما يخص البرامج والدورات التدريبية للمجتمع بشكل عام؟ = قامت الكلية ممثلة بمركز خدمة المجتمع والتدريب المستمر والحمد الله بتنفيذ العديد من البرامج التدريبية لجهات حكومية وشركات في القطاع الخاص سنويا مع تقديم الاستشارات التدريبية لهم، حيث دائما وأبدا الكلية تقوم بتنفيذ البرامج التدريبية التطويرية والموجه لأفراد المجتمع والتي اعتمدتها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في خططها الاستراتيجية نحو خدمة المجتمع. احتياجات سوق العمل *هل ترون أن هناك حاجة للتوسع في القبول في كليات التدريب التقني في الوقت الحالي لتلبية احتياجات سوق العمل بعدد كبير من الخريجين؟ = المملكة العربية السعودية وقطاع التدريب التقني والحمدالله تحتل الآن مركزا متقدما على مستوى العالم في هذا المجال وسوق العمل في توسع كبير وانتشار من قبل الشركات ذات الاختصاص في المجال التقني والمهني الآن في المملكة، وبحاجة كبيرة الى سواعد وطنية مدربة تدريبا تقنيا عاليا، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني حريصة كل الحرص على تأهيل وتدريب الشباب على أفضل التقنيات والبرامج التدريبية ذات المعايير الدولية بجودة عالية وفق المواصفات العالمية التي تلبي احتياج سوق العمل. مشاريع جديدة *حدثنا عن أبرز المشاريع والبرامج التطويرية التي تعمل عليها الكلية خلال الفترة المقبلة؟ = نسعى جاهدين في كلية الاتصالات والالكترونيات بجدة مع الإدارة العليا في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في العناصر ذات العلاقة بالكلية للمساهمة في تحقيق رؤية سمو ولي العهد 2030 التطويرية التي تخدم وطننا الغالي والاستفادة من الفرص الوظيفية المتوقعة للخريجين والعمل في مشاريع المدن الجديدة مثل مشروع نيوم ومشروع القدية والمشاريع المستقبلة بإذن الله. أدوار قيادية لخطط وإستراتيجيات العمل والتدريب * ما أبرز الأعمال والأدوار القيادية التي تم العمل عليها بتوجيه من الإدارة العامة للتدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة؟ = تم عقد العديد من الاجتماعات عن بعد مع قيادات المنشأة وأعضاء الهيئة التدريبية والإدارية لوضع خطط واستراتيجيات العمل والتدريب بحيث تكون دقيقة ومرنة ومواجهة كافة التحديات التقنية والتدريبية التي واجهتنا إلا إننا وبدعم من المحافظ ونوابه وبتعاون الكادر التدريبي والإداري في المنشأة استطعنا تجاوزها وتحقيق نتائج مرضية والحمد الله. الثورة الرقمية تفتح ملايين فرص العمل لذوي المهارات * نصائح توجهونها للشباب السعودي للانخراط في التدريب التقني؟ = نحن نعيش في خضم ثورة رقمية وعدد الموصولين بالإنترنت أكبر من أي وقت مضى وهم يستعملون الأجهزة والخدمات الرقمية في العمل وفي جميع جوانب حياتهم، وقد عزز ذلك إلى حد ما تطور النطاق العريض المتنقل الذي يضمن كل يوم مشاركة المزيد من الناس في البلدان النامية في الاقتصاد الرقمي كما انتشرت التكنولوجيات الجديدة طوال العقد الماضي، بعضها في الآونة الأخيرة، ومنها الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وسلسلة كتل البيانات، والحوسبة السحابية، وإنترنت الأشياء، والتعلم الآلي، والتطبيقات المتنقلة، والتكنولوجيا النانوية، والطباعة ثلاثية الأبعاد، وغيرها. وسوف يؤدي ذلك إلى إحداث تغيير عميق في حياتنا اليومية طوال العقد المقبل، مما يغير بشكل جذري كيفية استهلاكنا وإنتاجنا وعملنا. وكما هو الحال في كل التغييرات التحولية التحدي واضح هنالك فجوة كبيرة في المهارات، حيث تتفتح عشرات الملايين من فرص العمل في سوق العمل لذوي المهارات الرقمية المتقدمة، مع ما يصحب ذلك من نقص في عدد الأشخاص المؤهلين لشغل الوظائف. فعلى الشباب السعودي النظر الى التطورات السريعة لهذه المتغيرات التقنية والعمل على الإعداد والتأهيل بشكل كبير لمواجهتها والتغلب على التحديات.