أكد وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أهمية الاختبارات للتأكد من كفاءة المتقدم للوظيفة، مشيرا إلى أن العنصر البشري هو الركيزة الأساسية في عمليات التنمية الإدارية التي تتبناها الدولة في شتى المجالات، والخطوة الأولى لهذه التنمية تتمثل في حسن اختيار العنصر البشري القادر على تخطيط وتنفيذ متطلبات هذه التنمية الإدارية. وأضاف: في هذا الإطار ومن خلال سعي الوزارة إلى تطوير آليات اختيار أفضل القوى العاملة المتاحة لشغل الوظيفة العامة، قامت باستحداث برنامج تطوير نظم الاختيار والتقييم تطبيقا للمادة الأولى من نظام الخدمة المدنية والتي تنص على أن الجدارة هي الأساس في شغل الوظيفة العامة، وذلك من خلال توفير أدوات علمية للاختيار الوظيفي تمكن من انتقاء الموظفين الأكفاء للقيام بالأدوار المطلوبة منهم في الأجهزة الحكومية المختلفة. وأضاف الدكتور البراك «إن الاختبارات تعد من أهم الوسائل الفعالة والموضوعية للتأكد من الكفاءة المهنية للمتقدم للوظيفة، وهو أسلوب إداري حديث مطبق في العديد من الدول المتقدمة ذات الريادة في تطوير الموارد البشرية، تتجاوز بذلك المؤهل والمعدل التراكمي وأقدمية التخرج، ومن خلالها يتم اختيار الموظف الكفء وتحقيق تكافؤ الفرص والعدالة».