انطلقت بمدينة ينبع الصناعية فعاليات ورشة عمل التعريف ببرنامج التوطين بمنطقة المدينة المنورة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبحضور جمع من مثلي الشركات الرئيسية والثانوية والمتعاقدة بمدينة ينبع الصناعية. وشهدَت ورشة العمل استعراض دليل خدمات وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الموجهة للقطاع الخاص، كما شهدت أيضًا التعريف بمهام وأعضاء فريق التواصل المؤسسي لبرنامج التوطين بمنطقة المدينة المنورة (الملحق بأعمال الأمانة العامة للبرنامج) ، ودوره في نشر كل ما يتعلق بالتوطين في المنطقة قدمها واختتمت الورشة بجلسة حوارية واستعرض المهندس موسى المالكي خلال الورشة تجربة نجاح الهيئة الملكية بينبع في توطين عقود التشغيل والصيانة، المبادرات والبرامج التي تقدمها الهيئة الملكية بينبع لدعم برنامج توطين الوظائف والتي من أهمها رفع نسب التوطين في عقود التشغيل والصيانة لتتماشى مع ما ورد بدليل توطين الوظائف الصادر عن وزارة الموارد البشرية، تشجيع المقاولين للمساهمة في برنامج توطين الوظائف، التركيز على توطين الوظائف القيادية بالدرجة الأولى للمساعدة في العمل على توطين باقي الوظائف، إصدار عقود إلكترونية لبعض العاملين على منصة قوى، تخصيص بوابة إلكترونية لتوظيف المواطنين بعقود الهيئة الملكية بمسمى (موقع الإحلال والتوظيف بالهيئة الملكية)، تدريب الغير مجتازين للمقابلات الشخصية من الباحثين عن عمل على منهجيه إعداد سيرة ذاتية محترفه وتقوية نقاط الضعف لديهم أثناء المقابلة، الموافقة على الحد الأدنى لعدد سنوات الخبرة للوظائف التي تتطلب خبرات سابقة، وإعداد برامج تأهيلية للمرشحين لوظائف التوطين منها: برنامج الرخص المهنية للفنين، تأهيل المرشحين ببرامج لغة إنجليزية، تأهيلهم أيضاً في أنظمة وبرامج السلامة، إعداد قواعد بيانات بالمؤهلين للاستفادة منهم عند وجود شواغر. وقد نجحت الهيئة الملكية بينبع لتطوين العديد من الوظائف ضمن عقودها التشغيلية . عصف الأخبارية -; واس -; عبدالوهاب شلبي انطلقت بمدينة ينبع الصناعية فعاليات ورشة عمل التعريف ببرنامج التوطين بمنطقة المدينة المنورة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبحضور جمع من مثلي الشركات الرئيسية والثانوية والمتعاقدة بمدينة ينبع الصناعية. وشهدَت ورشة العمل استعراض دليل خدمات وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الموجهة للقطاع الخاص، كما شهدت أيضًا التعريف بمهام وأعضاء فريق التواصل المؤسسي لبرنامج التوطين بمنطقة المدينة المنورة (الملحق بأعمال الأمانة العامة للبرنامج) ، ودوره في نشر كل ما يتعلق بالتوطين في المنطقة قدمها واختتمت الورشة بجلسة حوارية واستعرض المهندس موسى المالكي خلال الورشة تجربة نجاح الهيئة الملكية بينبع في توطين عقود التشغيل والصيانة، المبادرات والبرامج التي تقدمها الهيئة الملكية بينبع لدعم برنامج توطين الوظائف والتي من أهمها رفع نسب التوطين في عقود التشغيل والصيانة لتتماشى مع ما ورد بدليل توطين الوظائف الصادر عن وزارة الموارد البشرية، تشجيع المقاولين للمساهمة في برنامج توطين الوظائف، التركيز على توطين الوظائف القيادية بالدرجة الأولى للمساعدة في العمل على توطين باقي الوظائف، إصدار عقود إلكترونية لبعض العاملين على منصة قوى، تخصيص بوابة إلكترونية لتوظيف المواطنين بعقود الهيئة الملكية بمسمى (موقع الإحلال والتوظيف بالهيئة الملكية)، تدريب الغير مجتازين للمقابلات الشخصية من الباحثين عن عمل على منهجيه إعداد سيرة ذاتية محترفه وتقوية نقاط الضعف لديهم أثناء المقابلة، الموافقة على الحد الأدنى لعدد سنوات الخبرة للوظائف التي تتطلب خبرات سابقة، وإعداد برامج تأهيلية للمرشحين لوظائف التوطين منها: برنامج الرخص المهنية للفنين، تأهيل المرشحين ببرامج لغة إنجليزية، تأهيلهم أيضاً في أنظمة وبرامج السلامة، إعداد قواعد بيانات بالمؤهلين للاستفادة منهم عند وجود شواغر. وقد نجحت الهيئة الملكية بينبع لتطوين العديد من الوظائف ضمن عقودها التشغيلية . انطلقت بمدينة ينبع الصناعية فعاليات ورشة عمل التعريف ببرنامج التوطين بمنطقة المدينة المنورة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبحضور جمع من مثلي الشركات الرئيسية والثانوية والمتعاقدة بمدينة ينبع الصناعية. وشهدَت ورشة العمل استعراض دليل خدمات وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الموجهة للقطاع الخاص، كما شهدت أيضًا التعريف بمهام وأعضاء فريق التواصل المؤسسي لبرنامج التوطين بمنطقة المدينة المنورة (الملحق بأعمال الأمانة العامة للبرنامج) ، ودوره في نشر كل ما يتعلق بالتوطين في المنطقة قدمها واختتمت الورشة بجلسة حوارية واستعرض المهندس موسى المالكي خلال الورشة تجربة نجاح الهيئة الملكية بينبع في توطين عقود التشغيل والصيانة، المبادرات والبرامج التي تقدمها الهيئة الملكية بينبع لدعم برنامج توطين الوظائف والتي من أهمها رفع نسب التوطين في عقود التشغيل والصيانة لتتماشى مع ما ورد بدليل توطين الوظائف الصادر عن وزارة الموارد البشرية، تشجيع المقاولين للمساهمة في برنامج توطين الوظائف، التركيز على توطين الوظائف القيادية بالدرجة الأولى للمساعدة في العمل على توطين باقي الوظائف، إصدار عقود إلكترونية لبعض العاملين على منصة قوى، تخصيص بوابة إلكترونية لتوظيف المواطنين بعقود الهيئة الملكية بمسمى (موقع الإحلال والتوظيف بالهيئة الملكية)، تدريب الغير مجتازين للمقابلات الشخصية من الباحثين عن عمل على منهجيه إعداد سيرة ذاتية محترفه وتقوية نقاط الضعف لديهم أثناء المقابلة، الموافقة على الحد الأدنى لعدد سنوات الخبرة للوظائف التي تتطلب خبرات سابقة، وإعداد برامج تأهيلية للمرشحين لوظائف التوطين منها: برنامج الرخص المهنية للفنين، تأهيل المرشحين ببرامج لغة إنجليزية، تأهيلهم أيضاً في أنظمة وبرامج السلامة، إعداد قواعد بيانات بالمؤهلين للاستفادة منهم عند وجود شواغر. وقد نجحت الهيئة الملكية بينبع لتطوين العديد من الوظائف ضمن عقودها التشغيلية .