انسجاماً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي - رعاه الله، بإرساء نهج التميز والإبداع في الدوائر الحكومية، وانطلاقاً من استراتيجيتها الهادفة إلى ترسيخ أسس التميز المؤسسي ونشر ممارساته وفقاً لأعلى المعايير العالمية، كرَّمت هيئة كهرباء ومياه دبي موظفيها الفائزين ببرنامج جوائز التميز الداخلية للنصف الثاني من عام 2015،. وقام سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة، يرافقه المهندس وليد سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية وتطوير الأعمال بتكريم 160 موظفاً خلال حفل أقيم في فندق شاطئ جميرا بحضور النواب التنفيذيين للرئيس، ونواب الرئيس، ومديري الإدارات وحشد من موظفي الهيئة. وتشمل جوائز التميز الداخلي والتي تنظمها الهيئة بشكل نصف سنوي عدة فئات هي: فئة التميز الوظيفي، والتميز الإداري، والتميز المؤسسي، وخدمة المتعاملين، وجائزة التميُز الاستراتيجي المؤسسي، وجائزة التطبيق المُميز لاتفاقيات مستويات الخدمة، وجائزة إدارة المخاطر، وجائزة الاستدامة، وفئات فرعية أخرى. وخلال كلمته الافتتاحية، قال سعيد محمد الطاير: إننا في هيئة كهرباء ومياه دبي نستقي رؤيتنا من الرؤية الثاقبة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والذي سطرَ أعظم الدروس في تحقيق الإنجازات والنجاحات والتميز المستدام. وأضاف: تحضرني هنا مقولة سموه: لن تستطيع خلق بيئة تنافسية بين الموظفين إذا لم تكافئ المبدعين وتثني عليهم. وعملاً بتوجيهات سموه بضرورة الاهتمام بالطاقات المتميزة في بيئة العمل ومتابعة إنجازاتهم وتقديرهم، وتشجيعهم على مواصلة البذل والعطاء، نلتزم دوماً بتسليط الضوء على إنجازات الموظفين المتميزين، لتحفيزهم وتشجيعهم بما يضمن الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي، وتعزيز الولاء الوظيفي لديهم وتحقيق سعادتهم. وقال المهندس وليد سلمان: تحرص الهيئة على تحفيز الموظفين والموظفات وتشجيعهم على تبنّي مفاهيم التميُّز المؤسسي كثقافة مؤسسية راسخة وأسلوب عمل يومي. كما نعمل بشكل متواصل على إطلاق المبادرات وتنظيم الفعاليات التي من شأنها تعزيز بيئة الإبداع والابتكار والتميز في الهيئة بما يسهم في صقل مواهب الموظفين وتطوير قدراتهم الإبداعية.