الشارقة في 5 مارس / وام / تعمل “ هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة ” على التطوير المستمر لمنظومة الكوادر البشرية وتنظيم الحقوق وتحديد الواجبات طبقا لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية لتحقيق الرضا الوظيفي وتطبيق أفضل ممارسات ومعايير الجودة والتميز . فقد حققت الهيئة مجموعة من الإنجازات خلال عام 2022 في مجال تحديث وتطوير الأنظمة والإجراءات الخاصة بالكوادر البشرية. وأوضح ماجد المطوع مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة أن حزمة الإجراءات التي تم تطويرها وتحديثها خلال عام 2022 تضمنت تبني منظومة متكاملة لإدارة الموارد المؤسسية بالتعاون مع شركة SAP لتخطيط و إدارة الموارد المؤسسية فيما تم إعداد خطة لإدارة المواهب ووضع خطة للتعاقب الوظيفي وتحديد الوظائف بعد دراسة تحليلية للفئات الوظيفية في الهيئة والمقارنات المعيارية بالتعاون مع شركتي Gartner و SHRM وإضافة مؤشرات الإداء في إدارة نظام التقييم السنوي للموظفين وذلك لتحديد مدة و طريقة إنجاز الهدف و تحديث الكفاءات السلوكية ورفع المستوى لتتناسب مع أحدث التطورات والتغيرات في طبيعة العمل وتوحيد المسميات الوظيفية لتناسب مع الأوصاف الوظيفية. وأشار إلى أن هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة نفذت خلال عام 2022 خطة تدريبية لتأهيل وتطوير مهارات كوادها البشرية من كافة المستويات الوظيفية وشملت 26 برنامجا تدريبيا للموظفين منها 5 دورات تدريبية متخصصة في مجالات الإدارة المالية والمشتريات والعقود والموارد البشرية ونظم المعلومات ودبلوم الخدمات .. فيما شارك عدد كبير من الموظفين في برامج تدريبية من خلال منصات إلكترونية في حين تم إيفاد عدد من الموظفين للخارج للاطلاع على أحدث التقنيات والتكنولوجيا والتعرف على التطورات في المجالات المختلفة بالإضافة إلى مشاركة الموظفين في الدورات التدريبية التي نظمتها دائرة الموارد البشرية في إطار خطة الهيئة واستراتيجيتها التي تركز على التنمية والتطوير.