نجحت جهود غرفة الرياض ممثلة في مركز التدريب والتوظيف وضمن خطتها لتوفير فرص توظيف للسعوديين بمنشآت القطاع خلال العام الماضي 2015 في توظيف 6508 شباب في عدد من المجالات المهنية والإدارية منهم 6079 عبر التوظيف المباشر و429 عن طريق التدريب المنتهي بالتوظيف، وكان مقر الغرفة قد شهد إجراء عدد من مقابلات التوظيف بلغ عددها 142 مقابلةً حضرها 1985 باحثاً عن عمل بينما بلغ عدد المنشآت التي عقدت مقابلات التوظيف في مقراتها 349 منشأة، وسعياً لتوفير المزيد من الفرص الوظيفية قامت الغرفة بتفعيل اتفاقية طاقات مع صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف توظيف الشباب والشابات السعوديين لدى منشآت القطاع الخاص وفق احتياجات سوق العمل. ودعماً لسياسة توطين الوظائف اهتمت الغرفة بجانب التأهيل المهني حيث ساهمت في تنفيذ المسارين 28و29 من مسارات التنظيم الوطني للتدريب المشترك بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني وصندوق تنمية الموارد البشرية، إضافة إلى حصر الفرص الوظيفية بالتنسيق مع منشآت القطاع الخاص لتحديد المهن المطلوبة للتأهيل المنتهي بالتوظيف حيث بلغ عدد الوظائف التي تم حصرها 3121 وظيفةً، وواصلت الغرفة جهودها في هذا الجانب حيث نظمت عدداً من الدورات التدريبية بالتعاون مع العديد من مراكز ومعاهد التدريب الأهلية المتخصصة اشتملت على مجموعة من البرامج التأهيلية غطت مجالات مبيعات الذهب والمجوهرات واللغات والمحاسبة والالكترونيات والفندقة والسياحة وبالبيع بالتجزئة حيث بلغ عدد من تم تأهيليهم ضمن هذه البرامج 429 شاباً، كذلك وقعت الغرفة 11 اتفاقية تعاون مشترك مع عدد من منشآت القطاع الخاص بهدف الاستفادة من خدمات التوظيف، كما تمكنت من حصر 1100 وظيفة من خلال المشاركة في ملتقيات التوظيف والرفع بها لوزارة العمل ممثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية لتنفيذ حملة توظيف للشباب والشابات. وعلى صعيد الاهتمام الذي توليه الغرفة لتدريب الكوادر الوطنية، قام مركز التدريب والتوظيف في ذات العام بإعداد وتنفيذ 65 برنامجاً تدريبياً شارك فيها 1702 متدرب من مختلف قطاعات الأعمال، وتضمنت تلك البرامج 22 برنامجاً تطويرياً وورش عمل تطبيقية متخصصة شارك فيها 1034 متدرباً، واستهدفت هذه البرامج تنمية مهارات العاملين في القطاع الخاص، وغطت هذه البرنامج مجالات تصميم وتطوير أنظمة الطاقة المتجددة، رخصة إدارة الوقف، نظام العمل والتأمينات الاجتماعية، الإدارة المالية، ادارة المناقصات والعقود، تصميم الهياكل التنظيمية، تبسيط اجراءات العمل، ادارة المشاريع الناشئة، تشخيص المخالفات الادارية والمالية، صياغة العقود والاتفاقيات اضافة الى عدد من البرامج الأخرى، أما على صعيد البرامج التأهيلية للمواطنين الباحثين عن عمل فقد نجح المركز في تنظيم 11 برامجاً تأهيلياً بلغ عدد المشاركين فيها 143 متدرباً، وغطت هذه البرامج مجالات إعداد وتأهيل مسؤول تثمين عقاري، إعداد وتأهيل مسؤول توظيف، إعداد وتأهيل مسؤول مستودعات، تأهيل اخصائي دراسة الجدوى الاقتصادية، تأهيل اخصائي مالي، تأهيل اخصائي تنظيم مؤتمرات ومعارض إضافة إلى عدد من البرامج في مجالي الموارد البشرية وإدارة المشاريع. كما قام المركز أيضا بتنظيم عشرة برامج في مجال الدبلومات المهنية المتخصصة بلغ عدد الذين شاركوا فيها 205 متدرب، وشملت هذه البرامج عدداً من المجالات منها إدارة منشآت الأعمال، إدارة المواد، إدارة الجودة، السكرتير التنفيذي، ودبلوم ادارة الموارد البشرية، كذلك نفذ المركز عدداً من برامج التدريب للعاملين بالغرفة استهدفت رفع كفاءة ومهارات وقدرات العاملين بهدف تقديم افضل الخدمات لقطاع الاعمال، وبلغ عدد البرامج المنفذة في هذا الجانب 22 برنامجاً شارك فيها عدد 320 موظفاً.