علمت «الراي» أن مؤسسة البترول بدأت إعادة فلترة المرشحين للمناصب القيادية من جديد وكشفت مصادر نفطية رفيعة المستوى أن عدد المرشحين يبلغ نحو 230 مديراً ستتم فلترتهم إلى 170 يتنافسون على 17 شاغراً بين نائب رئيس تنفيذي ونائب عضو منتدب. وتوقعت المصادر أن تبدأ المقابلات الشخصية خلال شهر مايو حيث تعمل المؤسسة على قدم وساق للتجهيز والتحضير لهذه العملية وفقاً للضوابط والشروط المقررة والتي تضمن الحيادية وتكافؤ الفرص. من جانبه طالب رئيس نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية أحمد المنيع من الرئيس التنفيذي للمؤسسة الشيخ نواف سعود الصباح ضرورة استئناف إجراءات تسكين الشواغر الوظيفية. وأشار إلى وجود شواغر وظيفية عدة بعدد من قطاعات المؤسسة لم يتم استكمال إجراءاتها الإدارية لتسكين المستحقين بمستوى رئيس فريق/ مدير/ نائب عضو منتدب والتي توقفت لفترات طويلة تطبيقاً لقرارات ديوان الخدمة المدنية أو بسبب تعديل لوائح الترقيات. واعتبر المنيع أن إعادة دوران عجلة تسكين الشواغر الوظيفية مباشرة بعد زوال أسبابها بات أمراً ملحاً وغير قابل للتعطيل مجدداً تحسّباً لأي عرقلة قد تكون بذات الأسباب أو بغيرها، حيث إن أيّ تعطيل إضافي سيتسبّب في تسلل الإحباط إلى نفوس المرشحين/ المؤهلين وهضم حقوقهم الوظيفية وقتل طموحاتهم في بذل المزيد من الأعمال الموكلة لهم، بالإضافة إلى ترسيخ مخاوف الجمود الوظيفي لدى بقية العاملين بمؤسسة البترول وبالتالي تراجع مستوى ارتباطهم الوظيفي وأدائهم. علمت «الراي» أن مؤسسة البترول بدأت إعادة فلترة المرشحين للمناصب القيادية من جديد وكشفت مصادر نفطية رفيعة المستوى أن عدد المرشحين يبلغ نحو 230 مديراً ستتم فلترتهم إلى 170 يتنافسون على 17 شاغراً بين نائب رئيس تنفيذي ونائب عضو منتدب.وتوقعت المصادر أن تبدأ المقابلات الشخصية خلال شهر مايو حيث تعمل المؤسسة على قدم وساق للتجهيز والتحضير لهذه العملية وفقاً للضوابط والشروط المقررة والتي تضمن الحيادية وتكافؤ الفرص. عبدالله فهاد: تحديات فنية أدت لتوقف جزئي لعمليات مصفاة الزور منذ 11 ساعة نقابة «مؤسسة البترول»: تسكين الشواغر بعد زوال أسبابها بات أمراً ملحاً وغير قابل للتعطيل مجدداً منذ 13 ساعة من جانبه طالب رئيس نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية أحمد المنيع من الرئيس التنفيذي للمؤسسة الشيخ نواف سعود الصباح ضرورة استئناف إجراءات تسكين الشواغر الوظيفية.وأشار إلى وجود شواغر وظيفية عدة بعدد من قطاعات المؤسسة لم يتم استكمال إجراءاتها الإدارية لتسكين المستحقين بمستوى رئيس فريق/ مدير/ نائب عضو منتدب والتي توقفت لفترات طويلة تطبيقاً لقرارات ديوان الخدمة المدنية أو بسبب تعديل لوائح الترقيات.واعتبر المنيع أن إعادة دوران عجلة تسكين الشواغر الوظيفية مباشرة بعد زوال أسبابها بات أمراً ملحاً وغير قابل للتعطيل مجدداً تحسّباً لأي عرقلة قد تكون بذات الأسباب أو بغيرها، حيث إن أيّ تعطيل إضافي سيتسبّب في تسلل الإحباط إلى نفوس المرشحين/ المؤهلين وهضم حقوقهم الوظيفية وقتل طموحاتهم في بذل المزيد من الأعمال الموكلة لهم، بالإضافة إلى ترسيخ مخاوف الجمود الوظيفي لدى بقية العاملين بمؤسسة البترول وبالتالي تراجع مستوى ارتباطهم الوظيفي وأدائهم.