أكّدت‭ ‬وزارة‭ ‬العمل‭ ‬أنه‭ ‬لا‭ ‬يوجد‭ ‬أي‭ ‬موظف‭ ‬أجنبي‭ ‬يعمل‭ ‬في‭ ‬الوزارة،‭ ‬مشددة‭ ‬على‭ ‬اعتزازها‭ ‬بالكوادر‭ ‬الوطنية‭ ‬العاملة‭ ‬في‭ ‬القطاعين‭ ‬العام‭ ‬والخاص،‭ ‬والتي‭ ‬تعد‭ ‬نموذجاً‭ ‬في‭ ‬الكفاءة‭ ‬والإنجاز،‭ ‬لما‭ ‬تتمتع‭ ‬به‭ ‬من‭ ‬مستوياتٍ‭ ‬علمية‭ ‬ومهنية‭ ‬مرموقة،‭ ‬تعكس‭ ‬نجاح‭ ‬سياسة‭ ‬الحكومة‭ ‬في‭ ‬الاستثمار‭ ‬بالمواطن‭ ‬البحريني،‭ ‬باعتباره‭ ‬الثروة‭ ‬الحقيقية‭ ‬التي‭ ‬يعتمد‭ ‬عليها‭ ‬الوطن‭ ‬لتنمية‭ ‬مختلف‭ ‬قطاعاته‭. ‬جاء‭ ‬ذلك‭ ‬في‭ ‬ردها‭ ‬على‭ ‬سؤالين‭ ‬برلمانيين‭. ‬كما‭ ‬أكّدت‭ ‬وزارة‭ ‬العمل‭ ‬أن‭ ‬الأجانب‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬الخاص‭ ‬من‭ ‬الذين‭ ‬تتجاوز‭ ‬أجورهم‭ ‬1000‭ ‬دينار،‭ ‬يشكلون‭ ‬نسبة‭ ‬4%‭ ‬فقط‭ ‬من‭ ‬إجمالي‭ ‬الأجانب‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬الخاص،‭ ‬علماً‭ ‬بأن‭ ‬نسبة‭ ‬البحرينيين‭ ‬الذين‭ ‬تزيد‭ ‬أجورهم‭ ‬على‭ ‬1000‭ ‬دينار‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬الخاص‭ ‬يشكلون‭ ‬19%،‭ ‬وذلك‭ ‬حتى‭ ‬نهاية‭ ‬2022‭ ‬وفق‭ ‬بيانات‭ ‬الهيئة‭ ‬العامة‭ ‬للتأمين‭ ‬الاجتماعي‭. ‬وأشارت‭ ‬وزارة‭ ‬العمل‭ ‬إلى‭ ‬أنها‭ ‬تعمل‭ ‬بالشراكة‭ ‬مع‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية‭ ‬الأخرى‭ ‬ضمن‭ ‬السياسات‭ ‬والمبادرات‭ ‬والخطط‭ ‬الحكومية‭ ‬في‭ ‬إطار‭ ‬ما‭ ‬تنشده‭ ‬القيادة‭ ‬الحكيمة‭ ‬وما‭ ‬تضعه‭ ‬من‭ ‬أولويات‭ ‬أمام‭ ‬مختلف‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية،‭ ‬وخاصةً‭ ‬فيما‭ ‬يتعلق‭ ‬بإدارة‭ ‬سوق‭ ‬العمل‭ ‬وتعزيز‭ ‬أفضلية‭ ‬البحريني‭ ‬بالتوظيف،‭ ‬حيث‭ ‬تعتمد‭ ‬السياسات‭ ‬الحكومية‭ ‬في‭ ‬توفير‭ ‬فرص‭ ‬العمل‭ ‬على‭ ‬منظومة‭ ‬متكاملة‭ ‬من‭ ‬الخطط‭ ‬والإجراءات‭ ‬المتوازنة،‭ ‬وعلى‭ ‬دعم‭ ‬نمو‭ ‬القطاع‭ ‬الخاص‭ ‬في‭ ‬توليد‭ ‬فرص‭ ‬العمل‭. ‬وفيما‭ ‬يتعلق‭ ‬بإجراءات‭ ‬تشجيع‭ ‬حصول‭ ‬البحرينيين‭ ‬على‭ ‬الوظائف‭ ‬ذات‭ ‬الأجر‭ ‬العالي،‭ ‬لفتت‭ ‬الوزارة‭ ‬إلى‭ ‬أن‭ ‬طرح‭ ‬مبادرة‭ ‬‮«‬منها‭ ‬للأعلى‮»‬‭ ‬التي‭ ‬أعلنها‭ ‬مجلس‭ ‬الوزراء‭ ‬من‭ ‬شأنها‭ ‬دعم‭ ‬التطور‭ ‬الوظيفي‭ ‬للبحرينيين‭ ‬في‭ ‬الوظائف‭ ‬التي‭ ‬يحمل‭ ‬شاغلوها‭ ‬شهادات‭ ‬عليا،‭ ‬بما‭ ‬يتيح‭ ‬المجال‭ ‬أمام‭ ‬أبناء‭ ‬الوطن‭ ‬للحصول‭ ‬على‭ ‬الوظائف‭ ‬النوعية‭ ‬التي‭ ‬تتناسب‭ ‬مع‭ ‬مؤهلاتهم،‭ ‬كما‭ ‬تتوافق‭ ‬أهداف‭ ‬المبادرة‭ ‬مع‭ ‬اقتراح‭ ‬برغبة‭ ‬مقدم‭ ‬من‭ ‬مجلس‭ ‬النواب‭ ‬في‭ ‬هذا‭ ‬الشأن،‭ ‬حيث‭ ‬يمكن‭ ‬للمؤسسات‭ ‬الراغبة‭ ‬بتطوير‭ ‬موظفيها‭ ‬ودعم‭ ‬ترقيتهم‭ ‬والاستفادة‭ ‬من‭ ‬هذه‭ ‬المبادرة‭ ‬لدعم‭ ‬زيادة‭ ‬أجورهم‭ ‬مدة‭ ‬سنتين‭ ‬بنسبة‭ ‬لا‭ ‬تقل‭ ‬عن‭ ‬20%‭ ‬من‭ ‬الراتب‭ ‬الحالي‭ ‬للموظفين‭ ‬ممن‭ ‬تنطبق‭ ‬عليهم‭ ‬معايير‭ ‬الأهلية،‭ ‬وممن‭ ‬تقل‭ ‬رواتبهم‭ ‬عن‭ ‬600‭ ‬دينار‭ ‬بحريني،‭ ‬كما‭ ‬سيتم‭ ‬دعم‭ ‬التدريب‭ ‬لتطورهم‭ ‬المهني‭ ‬وذلك‭ ‬بنسبة‭ ‬100%،‭ ‬وتستهدف‭ ‬هذه‭ ‬المبادرة‭ ‬البحرينيين‭ ‬ممن‭ ‬يعملون‭ ‬حاليًا‭ ‬في‭ ‬وظائف‭ ‬دون‭ ‬مؤهلاتهم‭ ‬الأكاديمية‭ ‬وذلك‭ ‬بعد‭ ‬اعتماد‭ ‬‮«‬تمكين‮»‬‭ ‬خطة‭ ‬التطور‭ ‬الوظيفي‭ ‬التي‭ ‬تقدمها‭ ‬المؤسسة‭ ‬لكل‭ ‬موظف‭ ‬ممن‭ ‬تجاوزت‭ ‬مدة‭ ‬عملهم‭ ‬في‭ ‬المؤسسة‭ ‬سنة‭ ‬فأكثر،‭ ‬وبدأ‭ ‬صندوق‭ ‬العمل‭- ‬تمكين‭ ‬باستقبال‭ ‬الطلبات‭ ‬اعتبارًا‭ ‬من‭ ‬11‭ ‬أبريل‭ ‬2023‭. ‬كما‭ ‬بينت‭ ‬الوزارة‭ ‬أن‭ ‬عملها‭ ‬على‭ ‬تكثيف‭ ‬الجهود‭ ‬لتسريع‭ ‬وتيرة‭ ‬دمج‭ ‬الجامعيين‭ ‬في‭ ‬الوظائف‭ ‬النوعية‭ ‬بسوق‭ ‬العمل‭ ‬مكنها‭ ‬من‭ ‬رفع‭ ‬نسبة‭ ‬توظيف‭ ‬الجامعيين‭ ‬في‭ ‬2022‭ ‬لتصل‭ ‬إلى‭ ‬نسبة‭ ‬31%‭ ‬من‭ ‬إجمالي‭ ‬عمليات‭ ‬التوظيف‭ ‬مقارنة‭ ‬بنسبة‭ ‬23%‭ ‬في‭ ‬2021،‭ ‬حيث‭ ‬تم‭ ‬خلال‭ ‬عام‭ ‬2022‭ ‬توظيف‭ ‬9,427‭ ‬جامعيا‭ ‬مقارنة‭ ‬بتوظيف‭ ‬6,261‭ ‬في‭ ‬عام‭ ‬2021،‭ ‬ومن‭ ‬أبرز‭ ‬المبادرات‭ ‬والإجراءات‭ ‬الهادفة‭ ‬لذلك‭ ‬رفع‭ ‬سقف‭ ‬مستوى‭ ‬الدعم‭ ‬المالي‭ ‬للجامعيين‭ ‬ليصل‭ ‬إلى‭ ‬600‭ ‬دينار‭ ‬بغرض‭ ‬تحسين‭ ‬أجور‭ ‬الجامعيين‭ ‬ضمن‭ ‬برنامج‭ ‬دعم‭ ‬الأجور‭.‬