أبوظبي ـ مباشر: حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإمارات 14 نوع إجازة لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية بالدولة. وذلك وفق قرار مجلس الوزراء بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون الاتحادي للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والذي سيتم العمل به مطلع يوليو المقبل، بحسب بيان حكومي.وتضمنت هذه الإجازات، الإجازة السنوية والوضع، والوالدية، و المرضية، و الحداد، و الدراسية، والخدمة الوطنية والاحتياطية، وإجازة بدون راتب. وكذلك إجازة العدة، و الحج، و مرافق مريض خارج الدولة، و مرافق مريض داخل الدولة، و التفرغ لتمثيل الدولة، وأخيراً التفرغ للعمل الحر. وحددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإمارات 17 سبباً لإنهاء الخدمة وفق قرار مجلس الوزراء بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون الاتحادي للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والذي سيتم العمل به مطلع يوليو المقبل. وأوضحت الهيئة أن الأسباب شملت عدم اجتياز فترة الاختبار بنجاح، وعدم الكفاءة الوظيفية، وعدم اللياقة الصحية، وعدم الانقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة 10 أيام متصلة أو 20 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة. وتضمنت الأسباب الإحلال بقصد توطين وظائف غير الموطنين، وإعادة الهيكلة، والإقالة بقرار مجلس الوزراء، وصدور مرسوم اتحادي بإنهاء الخدمة. كما تضمنت الأسباب الفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية أو العزل بحكم قضائي، وإدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق، والحكم عليه بالحبس لمدة تزيد على 3 أشهر في جناية أو جنحة. للتداول والاستثمار في البورصات الخليجيةاضغط هنا ترشيحات: "دبي التجاري" يعين بنوكاً لتقييم إصدار سندات خضراء 10.9مليار درهم مكاسب سوقية لبورصة دبي بختام تعاملات الاثنين دبي تؤسس مركزاً متخصصاً لاستقطاب شركات الذكاء الاصطناعي