أظهر تقرير صادر عن الهيئة العامة للإحصاء ارتفاع نسبة النساء السعوديات في المناصب العليا في القطاع الخاص من 20 % عام 2015 إلى 32.28 % عام 2020.في حين كانت هذه الزيادة أقل في القطاع الحكومي إذ ارتفعت نسبة النساء ممن يشغلن مناصب عليا من5.46 % 6.26 % خلال الفترة ذاتها.وبحسب ما ورد في التقرير الذي اطلعت عليه «مكة» فإن التنمية المستدامة تهدف لضمان وضع حد للتمييز ضد النساء والفتيات في كل مكان، وإنه لا تزال هناك تفاوتات في الحصول على عمل مدفوع الأجر في بعض المناطق، وفجوات كبيرة بين الرجال والنساء في سوق العمل.ويضيف التقرير، الذي جاء بعنوان «التقدم المحرز لأهداف التنمية المستدامة»، إن ضمان الوصول الشامل إلى الصحة الجنسية والإنجابية، ومنح المرأة حقوقا متساوية في الموارد الاقتصادية مثل الأرض والممتلكات، هي أهداف حيوية لتحقيق هذا الهدف.يوجد الآن عدد أكبر من النساء في المناصب العامة أكثر من أي وقت مضى، لكن تشجيع المزيد من القيادات النسائية في جميع المناطق سيساعد في تعزيز السياسات والتشريعات من أجل قدر أكبر من المساواة بين الجنسين.وقد تم تحقيق 21 % فقط من مؤشرات هذا الهدف.المصدر: الهيئة العامة للإحصاء 2023النسبة المئوية للنساء في الوظائف العليا:القطاع الحكومي 2015 - %5.46 2016 - %5.57 2017 - %5.79 2018 - %5.91 2019 - %6.19 2020 - %6.26القطاع الخاص 2015 - %20.02 2016 - %20.16 2017 - %21.35 2018 - %20.40 2019 - %19.61 2020 - %32.28