مقدمة تنقسم مقابلة العمل إلى قسمين: قسم مخصص لمدير المقابلة يطرح خلاله الأسئلة على المرشح، وقسم مخصص للمرشح يتيح له فرصة طرح الأسئلة على مدير المقابلة، إذ يجب على كليهما السعي للتأكد من أن الوظيفة تتناسب مع متطلبات كل منهما. لذا احرص على التحضير جيداً للمقابلة، وحضر مجموعة من الأسئلة واحرص على استغلال وقت المقابلة بالكامل لصالحك. في الواقع، إن طرح الأسئلة المناسبة على صاحب العمل لن يساهم في تميزك عن بقية المرشحين فحسب، بل سيبين أيضاً مدى تناسبك مع الوظيفة الشاغرة، وسيساعدك في معرفة ما إن كنت ستتناسب مع ثقافة عمل الشركة وستقضي وقتاً ممتعاً فيها. وسنقدم لك فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها بعد انتهاء مدير المقابلة من طرح الأسئلة عليك: * 1- ما المهام التي سيتعين عليك أداؤها بشكل يومي؟ سيساعدك التعرف جيداً الى مهام العمل اليومية في اكتشاف المهارات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة. سيمنحك هذا السؤال الفرصة للتعرف جيداً الى الدور الوظيفي، والمهارات التي يجب صقلها وما إن كانت هذه الوظيفة تتناسب حقاً مع مؤهلاتك وطموحاتك. * 2- من الشخص الذي كان يشغل هذا المنصب، ولمَ سيتم استبداله؟ سيساعدك هذا السؤال في التعرف الى فرص التقدم المهني المتاحة في هذه الوظيفة، وتحديد الأمور التي يمكنك تقديمها لصاحب العمل والتي لم يتمكن الموظف السابق من تقديمها له. * 3- كيف يتم تقييم النجاح في الشركة؟ من المهم جداً التعرف الى الأسلوب الذي تستخدمه الشركة لتقييم نجاح الموظفين، فذلك يشير إلى رغبتك بأن تكون ناجحاً، وسيساعدك الجواب في التعرف الى كيفية اكتساب طاقة إيجابية عند بدء العمل. * 4- ما توقعاتك لمستقبل الشركة بعد بضع سنوات؟ إن كنت تنوي البقاء في الشركة لعدة سنوات، يجب عليك التأكد من أن الشركة تحقق نمواً مستمراً كي تضمن نموك وتطورك معها. سيساعدك هذا السؤال في معرفة ما إن كانت أهداف الشركة تتناسب مع أهداف التقدم المهني الخاصة بك. * 5- ما صفات فريق العمل الذي سأعمل معه؟ من المهم جداً طرح أسئلة حول فريق العمل، فذلك سيمنحك فكرة عامة حول الأشخاص الذين ستعمل معهم بشكل يومي وما إن كنت ستتفق معهم. وسيظهر ذلك لصاحب العمل بأنك تتمتع بمهارات العمل ضمن فريق وتبدي اهتماماً كبيراً بالعمل الجماعي. * 6- ما خطوتنا التالية؟ هذا السؤال مهم للغاية، فهو يبين مدى اهتمامك بالعمل لدى الشركة ومتابعة طلب التوظيف، وسيدفع مدير المقابلة لإخبارك بعدد المرشحين لشغل هذه الوظيفة. وهذا السؤال هو أفضل طريقة لإنهاء مقابلة العمل، حيث سيظهر اهتمامك بالعمل لدى الشركة ورغبتك بمتابعة عملية التوظيف، كما سيسلط الضوء على مهاراتك القيادية ويمنحك فكرة عن عدد الأشخاص المرشحين لشغل هذا المنصب.