أعلن البنك التجاري الكويتي عن تخريج الدفعة الأولى من متدربي برنامج التدريب الصيفي الموجه لأبناء وأقارب موظفي البنك، مبيناً أنه قام بتدشين هذا البرنامج في إطار حرصه على توطيد روابط المسؤولية الاجتماعية بين «التجاري» وموظفيه. وأقيم البرنامج على فترتين تدريبيتين لمدة أسبوعين متتاليين لكل فترة بمشاركة ما يقارب من 55 متدرباً ومتدربة من أبناء وأقارب الموظفين الذين تم توزيعهم على إدارات وفروع البنك بما يتناسب مع رغباتهم، بهدف اكتساب المهارات اللازمة المرتبطة بالعمل المصرفي، وإتاحة المجال لهم للاطلاع على آلية عمل الإدارات والفروع ونظام العمل المصرفي، والتعود على الأساليب العملية من خلال التدريب الميداني. وفي هذا السياق، قال مدير عام قطاع الموارد البشرية في «التجاري»، صادق عبدالله: «جاءت استمرارية إطلاق هذا البرنامج الصيفي السنوي إيماناً منا بأهميته وتأثيره على تطوير شخصية المتدربين، وذلك من خلال المشاركة الفعالة لأبناء وأقارب الموظفين التي شهدها البرنامج. وبناءً عليه، قام قطاع الموارد البشرية بزيادة أعداد المشاركين المسجلين في البرنامج لهذه السنة»، مضيفاً: «نحن في قطاع الموارد البشرية نهدف لتوجيه الشباب لاستغلال أوقات فراغهم في عطلة الصيف وتحفيزهم على التعلم واكتساب المعرفة الأولية المرتبطة بالعمل المصرفي». وبيّن عبدالله أن مثل هذه البرامج تشجع الشباب الدارسين على الالتزام بمواعيد العمل وتحمّل المسؤولية، وتساهم في صقل مهاراتهم وتنمية قدراتهم وتطوير خبراتهم العملية وتشجيعهم على العمل في القطاع الخاص. وتم تكريم المشاركين في المرحلة الأولى من البرنامج بحضور عبدالله، والذي استمع لتجارب المشاركين، حيث عبر المتدربون والمتدربات عن مدى استفادتهم وسعادتهم بهذه التجربة التي وفرت لهم الفرصة للتعرف على بعض جوانب العمل المصرفي في قطاعات وإدارات البنك المختلفة. أعلن البنك التجاري الكويتي عن تخريج الدفعة الأولى من متدربي برنامج التدريب الصيفي الموجه لأبناء وأقارب موظفي البنك، مبيناً أنه قام بتدشين هذا البرنامج في إطار حرصه على توطيد روابط المسؤولية الاجتماعية بين «التجاري» وموظفيه.وأقيم البرنامج على فترتين تدريبيتين لمدة أسبوعين متتاليين لكل فترة بمشاركة ما يقارب من 55 متدرباً ومتدربة من أبناء وأقارب الموظفين الذين تم توزيعهم على إدارات وفروع البنك بما يتناسب مع رغباتهم، بهدف اكتساب المهارات اللازمة المرتبطة بالعمل المصرفي، وإتاحة المجال لهم للاطلاع على آلية عمل الإدارات والفروع ونظام العمل المصرفي، والتعود على الأساليب العملية من خلال التدريب الميداني. سندات وتورّق بـ 240 مليون دينار منذ 3 ساعات «وربة» يُعلن أسماء فائزي «السنبلة» منذ 3 ساعات وفي هذا السياق، قال مدير عام قطاع الموارد البشرية في «التجاري»، صادق عبدالله: «جاءت استمرارية إطلاق هذا البرنامج الصيفي السنوي إيماناً منا بأهميته وتأثيره على تطوير شخصية المتدربين، وذلك من خلال المشاركة الفعالة لأبناء وأقارب الموظفين التي شهدها البرنامج. وبناءً عليه، قام قطاع الموارد البشرية بزيادة أعداد المشاركين المسجلين في البرنامج لهذه السنة»، مضيفاً: «نحن في قطاع الموارد البشرية نهدف لتوجيه الشباب لاستغلال أوقات فراغهم في عطلة الصيف وتحفيزهم على التعلم واكتساب المعرفة الأولية المرتبطة بالعمل المصرفي».وبيّن عبدالله أن مثل هذه البرامج تشجع الشباب الدارسين على الالتزام بمواعيد العمل وتحمّل المسؤولية، وتساهم في صقل مهاراتهم وتنمية قدراتهم وتطوير خبراتهم العملية وتشجيعهم على العمل في القطاع الخاص.وتم تكريم المشاركين في المرحلة الأولى من البرنامج بحضور عبدالله، والذي استمع لتجارب المشاركين، حيث عبر المتدربون والمتدربات عن مدى استفادتهم وسعادتهم بهذه التجربة التي وفرت لهم الفرصة للتعرف على بعض جوانب العمل المصرفي في قطاعات وإدارات البنك المختلفة.