تواصل - فريق التحرير: قال هشام السليماني المختص في الموارد البشرية إن مدير المنشأة الخاصة يكون مسؤولا عن ما يقع من الموظف الذي اختاره ليقوم بالعمل نيابة عنه في إجازته حال حدوث إشكالية. تحمل التبعات: وأوضح "السليماني" - بحسب عكاظ - أن المدير عليه اختيار الموظف الكفء لأداء مهماته في إجازته الرسمية أو السنوية. ونوّه أن بعض المديرين قد يوكل نائبه أو مساعده بأداء عمله عند غيابه في إجازة فإذا كانت الإجازة رسمية للدولة كلها فإن المدير أو من ينوب عنه يجب أن يكون جاهزاً للاتصال به هاتفياً أو حضوره بسبب الحاجة والضرورة. وفيما يخص حالات تكليف الموظفين بأداء عمل خارج أوقات الدوام الرسمية، أضاف أن توجيه نظام العمل صريح في هذا الشأن بأن يحاسب الموظف المكلف خارج أوقات الدوام بساعة ونصف عن كل ساعة. ساعات العمل: وأضاف: "النظام حدد ساعات العمل بمعدل 8 ساعات يوميا لمدة 6 أيام وبعض المنشآت تحتاج لتكليف البعض بنظام الورديات أو لأوقات متأخرة، ويجب أن يكون تكليف الموظفين بالعمل خارج ساعات الدوام للضرورة والمصلحة". اقرأ أيضًا: في بدايات 1440.. كاتب يوجه رسالة مهمة إلى الموظفين والمديرين The post مختص يكشف: مدير المنشأة الخاصة يتحمل أخطاء نائبه في حالة واحدة appeared first on صحيفة تواصل الالكترونية .