تواصل ـ فريق التحرير: كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية، أنه يشترط للتقاعد المبكر على النظام المدني والعسكري توفر خدمة لا تقل عن 25 سنة. جاء ذلك في منشور للمؤسسة على صفحتها الرسمية في "تويتر" ردا على استفسار من مواطن جاء فيه: "كم العمر أو السن الذي بعده يستحق موظف الخدمة المدنية التقاعد المبكر؟" نظام التقاعد المدني: ينظم الحقوق والالتزامات التقاعدية لجميع الموظفين السعوديين المدنيين المعينين على مراتب في الميزانية العامة للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة. بهدف توفير مورد مالي لهم عند انتهاء خدماتهم بسبب التقاعد أو العجز أو غيرها من الحالات. ويستمر الصرف في حالة الوفاة للمستحقين عنهم، مما يساهم في تحقيق الحماية التأمينية للمشتركين وفقً لمبدأ التكافل الاجتماعي. الإحالة على التقاعد يحال الموظف على التقاعد حتمًا عند بلوغه الستين من العمر، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء مد خدمته حتى بلوغه سن الخامسة والستين فقط، ويستثنى من ذلك الوزراء والقضاة.  وفي الحالات الاستثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن الخامسة والستين بمرسوم ملكي. مدة الخدمة  مدة الخدمة التي تحسب في التقاعد هي المدد الفعلية، التي قضيت في إحدى الوظائف، المنصوص عليها في المادة الثانية من هذا النظام . أو التي يكون شاغلها خاضعًا لأنظمة التقاعد السابقة بعد استبعاد المدد الآتية: 1 - مدد الغياب بدون إجازة والإجازات التي تمنح للموظف بدون مرتب ما عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية. 2 - مدد كف اليد التي تقرر حرمان الموظف من مرتبه عنها. 3 - كسور الشهر في مدة الخدمة. جميع الموظفين السعوديين تسري أحكام هذا النظام على جميع الموظفين السعوديين المدنيين المعينين على مراتب في الميزانية العامة للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة. على أنه إذا شغل الموظف أكثر من مرتبة من هذه المراتب فلا تسري في حقه أحكام هذا النظام إلا بالنسبة للوظيفة ذات المرتب الأكبر. اقرأ أيضًا: هل يؤثر معاش التقاعد على التسجيل في حساب المواطن؟ The post توضيح مهم من التأمينات الإجتماعية حول شروط التقاعد المبكر appeared first on صحيفة تواصل الالكترونية .