تواصل ـ فريق التحرير: أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعديلات على جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل ولائحته التنفيذية. وتضمنت التعديلات تخفيض جميع الغرامات بنسب تجاوزت 60%، ووصلت حتى 80 % حسب تصنيف فئة المنشأة. وخفضت الوزارة في جدول المخالفات غرامة عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحــة المهنيــة بنسبة 50%. ونزلت بقيمة المخالفة من 10 آلاف إلى 5 آلاف لمنشآت الفئة أ، ومن 5 آلاف إلى 2500 للفئة ب، ومن 2500 إلى 1500 للفئة ج، حسب صحيفة "المدينة". مخالفة تعليمات السلامة  وقلصت غرامة مخالفة عدم وضع تعليمات السلامة بكافة فئات العاملين في المنشأة، من 5 آلاف إلى 1000 للفئة أ، ومن 2000 إلى 500 للفئة ب، ومن 1000 إلى 300 للفئة ج. وشملت التعديلات غرامة تشـغيل العامـل تحـت أشـعة الشـمس المكشـوفة، أو فـي الظـروف المناخيـة السـيئة بالتخفيض من 3 آلاف إلى 1000 لجميع الفئات. وتضمنت التعديلات، تخفيض غرامة مخالفة عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته من 10 آلاف إلى 1000 للفئة أ، ومن 5 آلاف إلى 500 للفئة ب، ومن 3 آلاف لـ300 للفئة ج. غرامة تشغيل المرأة بعد الوضع وخفضت غرامة تشـــغيل الأطفـــال من 20 ألفاً للفئة أ إلى 2000 ريال، وغرامة تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع إلى ألف ريال بدلاً من 10 آلاف. ووضعت غرامة بقيمة ألف ريال على مخالفة تشغيل العاملين السعوديين في الأنشطة المقصورة على العاملات السعوديات. وأقرت غرامة بقيمة 3000 ريال على مخالفة تقديم معلومات غير صحيحة إلى الوزارة يترتب عليها الحصول على مزايا بدلاً من 20 ألفاً. التمييز بين العاملين  وعدلت غرامة مخالفة قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على أي نوع من التمييز سواء على العاملين لديه أو للمتقدمين للتوظيف عنده. وخفضتها من 10 آلاف إلى 3 آلاف للفئة أ، و5 آلاف إلى 2000 للفئة ب، ومن 2500 لـ 1000 للفئة ج. وخففت غرامة مخالفات توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين، وعدم الالتزام بنسب التوطين. وقيام صاحب العمل بتسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشأة دون أداء عمل فعلي، من 20 ألفاً إلى 8 آلاف للفئة أ. ووحدت الوزارة غرامة مخالفة عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد استحقاقها 300 ريال فقط. قائمة غرامات العمل بعد التعديل - 8 آلاف ريال غرامة توظيف عمالة غير سعودية في مهن السعوديين - 300 ريال غرامة عدم دفع أجور العاملين في المواعيد - 1000 ريال غرامة تشغيل العامـل تحـت أشـعة الشـمس - 1000 ريال غرامة عدم توفير تأمين طبي للعامل - 3 آلاف ريال غرامة تقديم معلومات غير صحيحة - 2000 ريال غرامة تشغيل الأطفال - 1000 ريال لتشغيل السعوديين بوظائف السعوديات ـ تقليص غرامة عدم الالتزام بقواعد الحماية إلى 1500 ريال اقرأ أيضا: غرامات العمل تحت الشمس تتجاوز 13 مليون ريال خلال 3 أشهر The post %80.. “الموارد البشرية” تقرر تخفيض غرامات نظام العمل appeared first on صحيفة تواصل الالكترونية .