أصدر مجلس الصحة الخليجي دليلاً توعوياً يهدف إلى توعية الموظفين والمدراء بمشكلة الاحتراق الوظيفي وتقديم مساعدة في التعرف على مراحله والتعامل معه. يأتي هذا الإصدار ضمن جهود المجلس لدعم الصحة النفسية في بيئة العمل. يحتوي الدليل على محتوى شامل يشمل معلومات حول الاحتراق الوظيفي وكيفية التعرف عليه ، كما يمكن للقراء معرفة ما إذا كانوا في مرحلة "شهر العسل" حيث تكون الأمور مثالية، أو إذا كانوا على بداية مرحلة التوتر والإجهاد، أو إذا وصلوا بالفعل إلى مرحلة الاحتراق الوظيفي. الدليل يساعد أيضًا في فهم الفرق بين الاحتراق الوظيفي وضغوط العمل العادية، ويقدم حلاً لكيفية التصدي لهذه المشكلة ، كما تم التطرق إلى 4 خطوات تحمي موظفينك من الاحتراق الوظيفي منها حاورهم واسمعهم بحرص واهتمام وعطهم الثقة وامنحهم مساحة في العمل وخلهم جزء من صناعة القرارات ، وضح توقعاتك وحدد بوضوح دورهم ومسؤولياتهم ، ادعمهم وامدحهم وقت إنجازاتهم ووفر لهم الدعم النفسي حيث تشير الدراسات عالمياً في كل عام ، يتم فقدان 550 مليون يوم عمل بسبب ضغوطات العمل ، وأن مصاب الاحتراق الوظيفي أكثر عرضة بمقدار 2.6 مرة للبحث عن وظيفة مختلفة. وفي خطوة مبتكرة، أعلن المجلس عن إطلاق اختبار للموظفين والمدراء لتقييم مدى تعرضهم للأعراض المرتبطة بالاحتراق الوظيفي وتحديد المرحلة التي يمرون بها من ضغوط العمل ، كما يتم تحديد نتائج بناءً على أجوبة الفرد و توفير الأدوات التمكينية للتأقلم مع ضغوطات العمل والتكيف معها.