أبوظبي – مباشر: حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، 10 حالات يمكن للمنشأة فيها إنهاء تعاقد العامل. ووفق بيان صحفي صادر من الوزراة، فإن الحالات تشمل إذا انتحل العامل شخصية غيره أو قدم شهادات أو مستندات مزورة، أو إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل أو تعمد الإضرار بممتلكات صاحب العمل وإقراره بذلك. كما تتضمن مخالفة العامل تعليمات النظام الداخلي للمنشأة الخاصة بسلامة العمل والعمال ومكان العمل، أو بسبب امتناع العامل عن القيام بواجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل واستمر في ذلك على الرغم من إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه مرتين بالفصل إذا تكرر منه ذلك. وتضمنت الحالات التي تتسبب في إنهاء عقد العمل إفشاء سر من أسرار العمل المتعلقة بالملكية الصناعية أو الفكرية ما ينتج عنه إلحاق خسائر بصاحب العمل، أو ضياع فرصة عليه أو جلب مصلحة شخصية للموظف. كما شملت إذا وجد العامل في أثناء ساعات العمل متأثراً بمؤثر عقلي أو ارتكب فعلاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل، أو بسبب اعتداء العامل في أثناء العمل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو زملائه في العمل. وتضم أيضاً إذا تغيب العامل من دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل أكثر من 20 يوماً متقطعة في السنة الواحدة أو أكثر من 7 أيام متوالية، إلى جانب استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، أو بسبب التحاق العامل بالعمل لدى منشأة أخرى، من دون الالتزام بالضوابط والإجراءات المقررة في هذا الشأن. للتداول والاستثمار في البورصات الخليجيةاضغط هنا تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام ترشيحات: إنفوجرافيك.. أكبر 15 بنكاً خليجياً من حيث الأرباح بالربع الثاني 2023 تعرّف على أكبر 10 مصافي نفط في العالم بنهاية 2022 (إنفوجرافيك) إنفوجرافيك.. تعرّف على القيمة السوق للبورصات العربية خلال أسبوع لماذا تختار الشركات العالمية الإمارات مركزاً لإطلاق أعمالها بالشرق الأوسط؟ إنفوجرافيك.. أكبر 15 بنكاً خليجياً من حيث ودائع العملاء في الربع الثاني 2023