تكريم مسعف أنقذ رضيعاً في دبي ابتلع جسماً غريباً

  • 4/1/2016
  • 00:00
  • 6
  • 0
  • 0
news-picture

أنقذ مسعف من دبي طفلاً رضيعاً كاد أن يموت خنقاً بعد أن ابتلع جسماً غريباً منعه من التنفس، ما سبب توتراً شديداً لوالدته التي سارعت بالاتصال بمؤسسة دبي لخدمات الإسعاف. وتلقى المسعف هاشف أمين حسن اتصال الأم وهدأ من روعها، وطلب منها الهدوء، ثم شرح لها على وجه السرعة خطوات مرحلية دقيقة لكي يتقيأ الطفل ما ابتلعه، ونجحت الأم في تنفيذها تماماً وعاد الرضيع ليتنفس بسهولة بعدما قاء ما بجوفه، وظل المسعف معها يوجهها ويرشدها حتى وصلت سيارة الإسعاف إلى منزل الأسرة في منطقة الكرامة، ثم نقل الرضيع إلى مستشفى لطيفة احتياطياً لإتمام الاطمئنان عليه وعمل الإسعافات الضرورية. واستدعي المسعف إلى مقر المؤسسة لكي يتم تكريمه من قبل المدير التنفيذي خليفة بن دراي، الذي شكره على تفانيه وإخلاصه في عمله، وذلك بحضور مدير إدارة الشؤون الطبية والفنية عمر السقاف ورئيس قسم الإرسال الطبي خالد قاسم ورئيس شعبة إسعاف بر دبي عبدالله عبداللطيف. شراكة من ناحية أخرى نظمت اللجنة الطبية في دبي ورشة عمل بإسعاف دبي، بحضور موظفي ومسؤولي المؤسسة بهدف تعزيز الشراكة الاستراتيجية بين هيئة الصحة ودوائر ومؤسسات حكومة دبي، إلى جانب ممثلين عن الأمانة العامة للجنة العليا للتشريعات في دبي، وضم وفد اللجنة كلاً من الدكتورة خلدون النبهان والدكتور نابليون طه ورئيسة الفلاسي. وتناولت الورشة آلية الفصل في الطلبات المقدمة إليها، المتعلقة بالتدقيق الطبي والترخيص بمنح الإجازات المرضية، والتوصية بإنهاء خدمات الموظفين غير المواطنين لأسباب تتعلق بعدم اللياقة الصحية، والتوصية بإحالة المواطنين إلى اللجنة العليا للتقاعد، وفقاً لأحكام القانون الاتحادي رقم7 لسنة 1999 بإصدار قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعي وتعديلاته. واستعرضت ورشة العمل جهود اللجنة في ما يتعلق بتوقيع الكشف الطبي على الموظف، بسبب تكرار إجازاته المرضية، وفقاً لأحكام القانون، والتدقيق لترخيص الإجازات المرضية للأمراض المعدية، وتوقيع الكشف الطبي على الموظف، بسبب إصابته بمرض ناتج عن إصابة العمل، واتخاذ الإجراءات اللازمة لذلك. مراجعة كما تضمنت شرحاً مفصلاً لخريطة إجراء تقديم الطلبات، التي تتم من خلال قيام الموظف بتسليم الإجازة المرضية لضابط إدارة الموارد البشرية في جهة عمله والمعرف لدى النظام الإلكتروني للجنة الطبية العامة، الذي يقوم بدوره بمراجعة البيانات والتأكد من وجود تشخيص للإجازة المرضية وتاريخها، ثم يقوم ضابط إدارة الموارد البشرية برفع الطلب على النظام الإلكتروني للجنة الطبية العامة.

مشاركة :