تلقت النسخة الأولى من مسابقة تحدي الموظفين الرواد في دبي القابضة، وهي أول مبادرة داخلية من نوعها تطلقها المجموعة بهدف ترسيخ ثقافة الابتكار والتفكير الإبداعي بين جميع موظفيها، 500 فكرة إبداعية يمكن أن تساهم في دفع عجلة نمو المجموعة أو تعزيز كفاءتها في ممارسة عملياتها. ويشمل التحدي الذي سيقام مرتين كل عام، جميع موظفي المقر الرئيسي لدبي القابضة وشركاتها التابعة بما في ذلك مجموعة تيكوم، ومجموعة جميرا، ومجموعة دبي للعقارات. وتم تقييم الأفكار المتنافسة بناءً على معايير عدة ومن ضمنها الإبداع ومدى صلتها بأهداف المبادرة وإمكانية تنفيذها في المستقبل. وحصل الفائزون بالمراكز الثلاثة الأولى على مكافآت نقدية بلغ مجموعها 120 ألف درهم. وتولى مهمة اختيار الفائزين لجنة تحكيم خارجية تضم مجموعة من الشخصيات القيادية في قطاع الأعمال ممن يتمتعون بمكانة رائدة ضمن قطاعاتهم ويمتلكون خبرات واسعة في مجال ريادة الأعمال، ومن بينهم فادي غندور، مؤسس ونائب رئيس مجلس إدارة شركة أرامكس؛ وعثمان سلطان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة (دو)؛ وأفيشيشا بوجاني، الرئيس التنفيذي لمجموعة بيتس بان جلف، والعضو المنتدب لمؤسسة إنوفينتشرز للتعليم. إنجازات وقال أحمد بن بيات، نائب الرئيس والعضو المنتدب لدبي القابضة: يعد الابتكار قيمة جذرية متأصلة في دبي القابضة، ويمتلئ تاريخنا بالإنجازات والمبادرات التي كانت حين أطلقت مبتكرة وجديدة وجريئة. ولقد كرمَنا صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، حين كلفنا، وبالخصوص تيكوم، بقيادة تطبيق استراتيجية دبي للابتكار. ويأتي هذا التكليف دليلاً على إنجازاتنا الماضية وقدرتنا للابتكار حاضراً ومستقبلاً. وأضاف إننا نرى أنه يمكننا الاستفادة من جميع العقول الإبداعية لدينا والتي يمكنها أن توفر أفكاراً لا تقدر بثمن تسهم في تطوير خدماتنا وتحسين كفاءتنا في ممارسة عملياتنا. ونسعى من خلال تحدي الموظفين الرواد في دبي القابضة لترسيخ ثقافة الابتكار والتفكير الإبداعي بين جميع موظفي المجموعة الذين يزيد عددهم على 22 ألف موظف، وجذب الأفكار التي يمكن أن تعزز الميزة التنافسية للمجموعة وجميع الشركات التابعة لها. مواهب يعد تحدي الموظفين الرواد في دبي القابضة أولى المبادرات التي تطلقها المجموعة تحت مظلة إطار إدارة الابتكار الاستراتيجي التي تعد بمثابة بلورة رسمية لمساعي دبي القابضة نحو الاستفادة من المواهب الإبداعية الضخمة لديها وتشجيع الموظفين من مختلف الدرجات على عرض أفكارهم وابتكاراتهم التي تخص تنمية وتطوير خدمات ومنتجات المجموعة بالإضافة إلى تحسين فعالية عملياتها.