اختتمت، اليوم، بعثة الاتحاد الأوروبي لدى البلاد سلسلة من الفعاليات استمرت يومين، بهدف تبادل أفضل الممارسات حول كيفية زيادة مشاركة المرأة في المناصب القيادية العليا بالقطاع الخاص. وعقدت البعثة ورشة عمل إرشادية لمجموعة من السيدات الكويتيات القياديات من مختلف المجالات لمناقشة الأدوات والمعرفة اللازمة للتفوق في حياتهن المهنية، وتجاوز التحديات، وتحقيق النجاح. وشاركت رئيسة منظمة النساء الأوروبيات في مجالس الإدارة، هدويغ نوينز، في الفعاليات وتحدثت عن مشاركة المرأة في القطاع المالي، وكيفية تحقيق تنوع أكبر في المناصب القيادية العليا. كما شاركت في فعالية رفيعة المستوى استضافتها بورصة الكويت، حيث ناقشت قضايا متعددة مثل التنوع والشمولية، وكذلك أفضل الممارسات المهنية من الاتحاد الأوروبي بشأن معايير البيئة والمجتمع والحوكمة في القطاع الخاص. وفي حديثها إلى الشركاء الكويتيين، أكدت سفيرة الاتحاد الأوروبي لدى البلاد آن كويستينين «التزام الاتحاد الأوروبي التزامًا قويًا بالعمل مع جميع الجهات الفعّالة في المجتمع الكويتي، لتعزيز التعاون بشأن قضايا التنوع والشمولية وتمكين المرأة»، لافتة إلى أن «هذه الفعاليات تبني على النجاح الذي تمكنّا من تحقيقه، وذلك من خلال العديد من المشاريع التي قمنا بتنفيذها مع شركائنا الكويتيين في القطاعين العام والخاص، ونحن نتطلع إلى مواصلة تبادل خبراتنا لتعزيز الهدف المشترك المتمثل بتمكين المرأة اقتصاديًا في كل من الكويت وأوروبا». من ناحيتها، قالت الأستاذة بجامعة الكويت، مؤسسة ومديرة «مركز دراسات وأبحاث المرأة»، لبنى القاضي: «لقد كانت هناك شراكة ناجحة بين الاتحاد الأوروبي والكويت في مجال تمكين المرأة اقتصاديًا خلال السنوات القليلة الماضية، كما قمنا بتدريب الكويتيات الرائدات في القطاع الخاص، وهذا مثال جيد على كيفية عمل الاتحاد بشكل مشترك مع القطاع الخاص الكويتي لتحقيق هدف خطة التنمية الوطنية للكويت المتمثل في زيادة عدد النساء في المناصب القيادية». بدورها، قالت رئيسة قطاع الأسواق في بورصة الكويت، نورة العبدالكريم: «التزاماً بتعزيز تمكين المرأة اقتصاديًا، أعطت بورصة الكويت منذ تأسيسها الأولوية للتثقيف المالي باعتباره عنصراً أساسياً في استراتيجية الاستدامة المؤسسية الخاصة بالبورصة». وأضافت: «نفتخر بتنظيم مثل هذه الفعاليات، كجزء من جهودنا المستمرة لرفع مستوى الوعي حول هذه المسألة المهمة داخل سوق المال الكويتي والمجتمع بشكل عام، ونتطلع إلى العمل معاً في المستقبل مع استمرارنا في دعم المبادرات التي تتوافق مع التزامنا بتعزيز التغيير الإيجابي طويل الأمد». وقالت المديرة العامة للموارد البشرية في «الخليج» سلمى الحجاج: «في إطار مسيرتنا المستمرة نحو تعزيز التنوع والشمولية وتمكين المرأة والقيادات النسائية تشرفنا في البنك باستضافة نوينز التي نقلت خبراتها القيمة الى القيادات النسائية الناشئة لدينا، ونحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأهمية مشاركة القصص الملهمة للدفع بعملية تمكين المرأة في الكويت، وفي بنك الخليج، نلتزم بدعم التنوع في فريق العمل، لاسيما دعم القيادات النسائية في الإدارة التنفيذية والمناصب العليا». وأكدت سفارة الاتحاد الأوروبي، في بيان اليوم، أن «هذه السلسلة من الفعاليات تبني على نجاح الرحلة التعريفية التي قامت بها 12 امرأة كويتية قيادية إلى بروكسل في سبتمبر 2023، لتبادل الخبرات مع نظيراتهن من القيادات النسائية الأوروبية، إضافة إلى المؤسسات الأوروبية».