نظمت الشركة السعودية للكهرباء ممثلة بإدارة التوظيف والتعيين, يوماً لاستقطاب المواهب من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالدمام، للتعريف بالمزايا الوظيفية العديدة التي تقدمها الشركة للمميزين والموهوبين, في إطار سعي الشركة لاستقطاب المواهب والكفاءات الوطنية وإشراكهم في مشروعات المبادرات وتطوير مهارتهم للعمل باحترافية في مجال الطاقة الكهربائية. وأوضح نائب رئيس أول للموارد البشرية بالشركة عبدالرحمن بن محمد العبيد, أن الفعالية تُعد الأولى للشركة على مستوى الجامعات كمناسبة خاصة بها، بعيداً عن أيام المهنة المعتادة، حيث تم تجهيز جناح متكامل لاستقبال الطلاب وعرض مزايا التوظيف والتدريب وشرح البيئة المحفزة للعمل بالشركة، وما تقدمه من رعاية للموظفين وتطويرهم داخلياً وخارجياً، ومزايا الرعاية الصحية للموظف وأسرته ووالديه والقروض السكنية الممنوحة له، وغيرها من الأمور التي تهم شباب الخريجين خلال تخطيطهم لمستقبلهم الوظيفي بعد التخرج،إضافة إلى تعريفهم بالتطورات الهيكلية والإدارية بالشركة في إطار برنامج التحول الاستراتيجي المتسارع الهادف إلى نقل الشركة لمصاف الشركات العالمية بوصفها أكبر شركة في مجالها بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وأبان العبيد أن أكثر من 200 طالب بالجامعة قدموا طلباتهم للتوظيف والتدريب بالشركة بعد التخرج، إضافة إلى أنه تم إجراء عدد من المقابلات الشخصية مع الطلاب الراغبين في الاستفادة من برامج التدريب التعاوني والصيفي، مشيراً إلى أن الشركة تعمل في الوقت الحالي على تنفيذ هذه الفعالية في كل من جامعة الملك سعود وجامعة الملك عبدالعزيز وجامعة الملك خالد، كون هذه الجامعات أكبر مصدر للتخصصات الهندسية التي تبحث عنها الشركة، وذلك لاستقطاب الموهبين والمبدعين لديهم والاستفادة من جودة مخرجات التعليم التي حصلوا عليها بتلك الجامعات. يذكر أن مبادرات التدريب واستقطاب المواهب في برنامج التحول الاستراتيجي المتسارع, تهدف إلى استثمار العنصر البشري الوطني، من خلال تأهيله وصقل مواهبه لقيادة الشركة إلى منافسة مؤشرات الأداء العالمية خلال السنوات القادمة.