ألزمت ألمانيا المؤسسات الكبرى العاملة فيها بتعيين نساء في مناصب إدارية رفيعة، في إجراء يراه البعض متأخراً وغير مقنع. وتقول بيلين غاريخو، التي عينت في مجلس إدارة مختبرات ميرك الألمانية: لو كنت أعلم أني عينت في هذا الموقع لأني امرأة لكنت بكيت. هذا القانون يتناول جزءاً صغيراً جداً من المشكلة. علينا أن نفعل أكثر من ذلك. وهذه السيدة الإسبانية (55 عاماً) هي أول امرأة تصل إلى هذا المستوى الإداري في مختبرات ميرك في مدينة دارمشتات جنوب غرب ألمانيا، لكنها كانت تفضل أن تحقق هذا التقدم بفضل قدراتها، وليس بفضل قانون يلزم المؤسسات بحصة للنساء في المناصب العليا. وأقرت ألمانيا قانوناً يلزم أكثر من 100 مؤسسة كبرى لديها أسهم في البورصة بتخصيص 30% من مناصب الإدارة للنساء. وفي حال عدم العثور على نساء يشغلن هذه الوظائف الإدارية والرقابية، تظل شاغرة. وتحذو ألمانيا بذلك حذو النرويج التي كانت رائدة في هذا المجال، وعدد من الدول المجاورة منها فرنسا وإسبانيا وهولندا.