أبوظبي - مباشر: أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات، تعميماً إلى جميع الوزارات والجهات الاتحادية بشأن إطلاق نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية. وأكدت الهيئة في التعميم، أنه بناءً على صدور قرار مجلس الوزراء (42) لسنة 2024 بشأن نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية، وفي إطار سعي الهيئة لدعم الجهات الاتحادية، قامت الهيئة بأتمتة النظام عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية" بياناتي". وأشارت إلى عزمها تنظيم سلسلة ورش افتراضية، عبر منصة ويبكس، لشرح تفاصيل وأحكام نظام المكافآت والحوافز الجديد، داعية الوزارات والجهات الاتحادية كافة إلى ترشيح المسؤولين المعنيين لديها من مديري ومسؤولي الموارد البشرية والاستراتيجية والمستقبل. واعتمد مجلس الوزراء، برئاسة الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، في الرابع من سبتمبر 2023، نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية، بهدف توفير آليات تُمكِّن الجهات الاتحادية من تحفيز فرق العمل وموظفيها، تقديراً لإسهاماتهم وإنجازاتهم القيمة، والحفاظ على المواهب والكفاءات الحكومية. ويُحدّد النظام الجديد شكلين رئيسين من المكافآت التي يمكن منحها لموظفي الحكومة الاتحادية: الأول «مكافآت مالية»، تتضمن مكافآت أو حوافز نقدية أو أشكالاً أخرى من التقدير المالي، بينما الثاني «مكافآت عينية»، تتضمن الشهادات أو الجوائز أو أي أشكال أخرى من التقدير المعنوي. كما يحدّد النظام ثلاثة أنواع وفئات للمكافآت والحوافز المادية، الأوّل نظام «مكافأة الأداء السنوية»، إذ يجوز بقرار من رئيس الجهة الاتحادية منح الموظف المتميز مكافأة نقدية خاصة أو عينية على أي من اقتراحاته التي قد تسهم في تطوير الأداء في الجهة الاتحادية التي يعمل فيها. للتداول والاستثمار في البورصات الخليجيةاضغط هنا تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام ترشيحات: 24.7 ألف مورد مسجل ضمن منصة المشتريات الرقمية بالإمارات بنهاية الربع الأول توقعات بزيادة 4% في متوسط الرواتب بالإمارات خلال 2024