معظم الناس يشعرون بالصدمة عندما يسمعون كلمة أنت مطرود أو أنت مفصول تخرج من أفواه أرباب عملهم. هؤلاء الموظفون يقفون مغشياً على أبصارهم من أثر هذا النبأ، لأنهم لم ينتبهوا جيداً أو بالأحرى اختاروا تجاهل العلامات التي تشير إلى اقتراب التخلي عن خدماتهم في العمل. لكن الموظفين أصحاب الإدراك العالي يبقون أعينهم مفتوحة على العلامات التقليدية التي تشير إلى أن وظائفهم بخطر. وبهذه الطريقة، في حال لاحظوا وجود إشارات تحذيرية، فإنهم يحاولون تحويل المسار قبل فوات الأوان، وفقاً ل لين تايلور، الخبيرة في أماكن العمل ومؤلفة كتاب ترويض طاغية المكتب: كيف تدير سلوكيات مديرك الصبيانية وتزدهر في العمل. إليك في هذا السياق بعض النصائح التي عليك اتباعها عندما تشعر بأنك ستطرد من عملك. وهذه النصائح قد لا تحميك من الطرد، لكنها ستساعدك حتماً: 1- لا تفزع: إذا كنت تعتقد أنك على وشك أن تطرد من العمل، فمن الطبيعي أن تفزع. إلا أن العلامات التي تحذر من قرب فصلك من العمل قد تكون إشارات مزيفة. وتضيف تايلور: في بعض الأحيان تنتشر الإشاعات كالنار في الهشيم، وتتعطل جميع الأقسام، إلى حين أن تستجمع شجاعتك وتستفسر عن الأمر من مديرك. وقبل أن تقفز إلى استنتاجات خاطئة ويدفعك ذلك إلى الجنون، تحدث عن الأمر مع رئيسك في العمل، وتنصحك تايلور: لا تتشاور مع الموظفين الآخرين حول مستقبلك، اذهب مباشرة إلى المصدر للحصول على قراءة في أدائك. 2- تحدث بصورة محايدة مع رئيسك في العمل: هذه هي الفرصة المثالية للاستفسار عن مخاوفك، من خلال طرح الأسئلة المناسبة، ومعرفة ما إذا كانت هناك إجراءات يمكنك القيام بها لمساعدتك في الحفاظ على وظيفتك، وفقاً لما يشير إليه مايكل كير، المتخصص الدولي في مجال الأعمال ومؤلف كتاب ميزة الفكاهة. ويقول كير: تحدث مع مديرك بعقلية منفتحة، طارحاً اقتراحات بناءة. كن منفتحاً على اكتشاف الخيارات الإبداعية مثل الانتقال إلى وظيفة أخرى في قسم آخر. اعرض المساعدة خلال هذه الفترة الانتقالية، كما أن حفاظك على معنوياتك الإيجابية وإظهار أنك مهتم بالشركة، سيساهم في رفع قيمتك عند كبار التنفيذيين في الشركة. 3- اطلب من رئيسك تقييماً صادقاً: يقول كير:حتى لو كان الكلام الذي سيقوله المدير عنك لا تريد سماعه، فإن كنت تعمل فهذه مصيبة، وإن لم تكن تعلم فالمصيبة أعظم. ويضيف:دوّن ملاحظات عن الأشياء التي بحاجة إلى تغيير في العمل وأرسل خطة وجدولاً زمنياً لمديرك واحصل على موافقته. لا تخف من طرح الأسئلة ولا تتخذ موقفاً دفاعياً. ابق متواصلاً مع مديرك، واجتمع معه بشكل منتظم لمناقشة مستقبلك في الشركة. 4- لا تثق بكل شيء يقوله لك مديرك: من المهم التحدث إلى مديرك، لكن تذكر أنه قد لا يعطيك إجابة صادقة عما إذا كانت وظيفتك على المحك. لا تأخذ كل شيء يقوله لك المدير بشكل حرفي. 5- استمر في العمل بجهد: حاول ألا تجرفك المشاعر السلبية، واستمر في العمل بجد واجتهاد. وتقول تايلور في هذا السياق: ركز على العمل بأقصى قدراتك. هذا هو أقوى شكل من أشكال الأمن الوظيفي المتاح أمامك. 6- كثف جهودك: يقول مايكل كير: هذا هو الوقت المناسب لتكثيف جهودك وطرح مبادرات إضافية. قدم المزيد من المدخلات، وتطوع في القيام بالمزيد من المهام والأدوار. أظهر لمديرك أنك عضو فعال في فريق العمل. وحتى لو كان الرحيل بات وشيكاً، حافظ على مهنيتك وتعامل باحترام مع الجميع إلى آخر يوم لك في العمل. 7- اصقل المهارات اللازمة: إذا كنت تشعر بحاجة إلى الالتحاق بدورة تدريبية لتعزيز حظوظك في الحفاظ على وظيفتك، فهذا هو الوقت المناسب لذلك. وتشير تايلور في هذا السياق: لعل عدم امتلاكك لمجموعة من المهارات التنافسية سيقلل من فرصتك في الحفاظ على وظيفتك. وتضيف أن امتلاكك للمهارات المطلوبة سيدعم من قدرتك التنافسية في سوق العمل مستقبلاً.