كشف استطلاع لشركة بي دبليو سي الشرق الأوسط عن رغبة قوية في التحسين المالي والتقدم الوظيفي لدى الموظفين في المنطقة. ويتضح ذلك من خلال 44% من المشاركين الذين يفكرون في تغيير أصحاب العمل خلال فترة الـ12 شهراً المقبلة، مقارنةً بنسبة 28% فقط على المستوى العالمي. علاوةً على ذلك، يعتزم 71% طلب زيادة على رواتبهم، وهو ارتفاع كبير عن النسبة العالمية البالغة 43%، ويسعى 67% إلى الحصول على ترقيات، مقارنةً بنحو الثلث فقط على المستوى العالمي. وتُعتبر فرص تعلم مهارات جديدة عاملاً مهماً، في حسم قرارات الموظفين بالبقاء مع صاحب عملهم الحالي، حيث أشار 67% من المشاركين إلى ذلك، مقارنةً بنسبة 47% على المستوى العالمي. ووفقاً لاستطلاع بي دبليو سي الشرق الأوسط حول آمال ومخاوف القوى العاملة في الشرق الأوسط لعام 2024، فإن 85% من أكثر من 1500 موظف في المنطقة يفهمون بوضوح أهداف منظماتهم، متجاوزين المتوسط العالمي البالغ 77%. ويعتقد 63% من المشاركين أن التغيرات التكنولوجية، وبخاصة بروز الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) والروبوتات، ستؤثر في وظائفهم خلال السنوات الثلاث المقبلة، مقارنة بنسبة 46% عالمياً، بينما يعتقد أكثر من نصفهم بأن تغير المناخ سيؤثر في وظائفهم في المستقبل، وهو أعلى من النسبة العالمية البالغة 37%. علاوة على ذلك، يتوقع 53% من الموظفين في المنطقة أن تغير المناخ سيولد مخاطر على الصحة والسلامة في مكان عملهم، بينما يعتقد أكثر من الثلث (37%) من العمال أنه قد يؤدي إلى فقدان الوظائف، كما أن التعاون والمرونة يحظيان بتقدير كبير في المنطقة، حيث يولي 87% و81% من الموظفين الأولوية لهذين الجانبين على التوالي. وتتجاوز هذه الأرقام المتوسطات العالمية البالغة 63% و65% على التوالي، ما يعكس ثقافة عمل في المنطقة تقدر ترتيبات العمل المرنة. وفي ظل تحول المدن العالمية إلى مراكز ممكّنة رقمياً، يتبنى الموظفون بشكل متزايد نماذج العمل الهجينة. ووفقاً لاستطلاعنا، يعتقد 60% من جميع المشاركين أن وظائفهم يمكن أن تؤدى عن بُعد، وعمل 86% عن بُعد من دولة أخرى خلال الـ12 شهراً الماضية. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز Email فيسبوك تويتر لينكدين Pin Interest Whats App