صراحة الرياض : عقد معالي محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأستاذ سليمان بن عبدالرحمن القويز بمقر المؤسسة الرئيسي بالرياض اليوم , مؤتمراً صحفياً سلط فيه الضوء على ما يتضمنه نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) والشروط اللازمة للاستفادة منه , وذلك عقب إقراره من مجلس الوزراء في الخامس من ربيع الأول الحالي . وبين معالي محافظ مؤسسة التأمينات الاجتماعية في مستهل المؤتمر أن نظام (ساند) للتأمين ضد التَعَـطُل عنْ العمل الذي من المزمع تطبيقه خلال الستة أشهر القادمة يعد أحد برامج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الرامية إلى تعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص البالغ عددهم نحو 1.5 مليون موظف، بحيث يُضاف إلى منظومة الحماية الاجتماعية بجانب برامج تأمين المعاشات (التقاعد، والعجز غير المهني، والوفاة)، فضلا عن التأمين ضد الأخطار المهنية (العجز المهني) . وأكد معاليه أن (ساند) يكفل للعمال السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية بقطاعيه (الخاص والحكومي) تحقيق الحماية الاجتماعية, وتوفير مصدر دخل شهري خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة ، لافتاً الانتباه إلى أن النظام سيطبق بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين من الجنسين الذين يخضعون لنظام المعاشات المعمول به في التأمينات الاجتماعية شريطة أن لا يزيد سِنُ الموظف عند بدء تطبيق النظام عليه عن 59 عاماً، كما يشترط أنْ يكون المُشترك قد أمضى مدةً لا تقل عن (12) شهراً في نظام التأمينات, إضافة إلى أن لا يكون قد ترك العمل بإرادته، وأن لا يكون له دخلٌ مِنْ عمل أو نشاط خاص . وأشار معالي محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأستاذ سليمان القويز في ختام حديثه, إلى أن نسبة الاشتراك في النظام هي (2%) مِنْ الأجر يدفعها صاحب العمل والمشترك مُناصفةً، كما أن التعويض يُصرف بواقع (60%) مِنْ متوسط السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عنْ كلِّ شهر مِنْ الأشهر الثلاثة الأولى بحيث لا يتجاوز مبلغ التعويض (9000) ريـال, وبواقع (50%) مِنْ هذا المتوسط عنْ كل شهر يزيد على ذلك, بحد أعلى قدره (7500) ريـال، بشرط أن لا يقل المبلغ المصروف عنْ مقدار إعانة الباحث عن العمل (حافز) المحددة بألفين ريـال, لافتا النظر إلى أن المدة القصوى لصرف التعويض هي (12) شهراً متصلة أو متقطعة عنْ كلِّ مرة مِنْ مرات الاستحقاق .