عندما نسأل أنفسنا: ماذا يعني تحليل الفجوة؟ فإننا نسأل عن كيفية قياس الفرق بين الواقع الحالي والأهداف المستقبلية. وخلال هذا المقال سنتمكن من تحديد التحديات والعقبات التي تواجهنا. ووضع خطط عمل واضحة للتغلب عليها، وتحقيق النجاح المنشود. بحسب تقرير “وكالة أبحاث الرعاية الصحية والجودة” تحت عنوان “الدليل الميسر لتحليل الفجوة”. كما يمكن تشبيه تحليل الفجوة بخريطة طريق توجهنا من النقطة التي نوجد بها حاليًا إلى الوجهة التي نرغب في الوصول إليها. حيث إن الغرض من تقرير تحليل الفجوة هو لفت الانتباه إلى الموضوعات المشتركة بين المجموعات، فضلًا عن الاختلافات بين المجموعات في تصوراتها ودرجة التزامها بمبادئ CANDOR. وينبغي استخدام النتائج في التعليم المستهدف، وبناء الإجماع، والتخطيط التشغيلي. فهرس المحتوي Toggle تحليل الفجوة خطوات نحو الكمال المؤسسيالخطوة الأولى: فحص الأساسالخطوة الثانية: الاستماع إلى الأصواتالخطوة الثالثة: رسم الخطة المستقبليةتعريف CANDOR وأهميتهافوائد استخدام أداة التقييمأهمية التحليل الدوري و تحليل الفجوةأهمية جمع المستندات في تحليل الفجوةإجراء جلسات المجموعة البؤرية لتحليل الفجوةأهمية تكوين مجموعات التركيزإعداد جدول أعمال واضحنصائح مهمة للميسر في جلسات مجموعات التركيزدليل المقابلة المنظمتحليل نتائج مجموعات التركيز وتحديد الأولويات تحليل الفجوة خطوات نحو الكمال المؤسسي بعد أن يتساءل البعض “ماذا يعني تحليل الفجوة”، تأتي الإجابة ضمن الدليل سالف الذكر. حيث يعد تحليل الفجوة هو أداة قوية تستخدمها المؤسسات لتحديد المسافة بين الواقع الحالي والأداء الأمثل الذي تسعى لتحقيقه. تخيلها كخريطة طريق تبين لك أين أنت الآن وأين تريد أن تكون، وتساعدك في تحديد أقصر الطرق للوصول إلى هناك. وتتضمن عملية تحليل الفجوة ثلاث خطوات رئيسية: الخطوة الأولى: فحص الأساس في هذه المرحلة، يتم الغوص في أعماق المؤسسة لدراسة وثائقها الرسمية مثل السياسات والإجراءات والقوانين الداخلية. كما أن الهدف هو فهم العمليات الحالية وكشف أي ثغرات أو تعارضات قد تعيق تحقيق الأهداف المنشودة. تخيلها كفحص شامل لأساس المبنى قبل البدء في أي عملية ترميم. الخطوة الثانية: الاستماع إلى الأصوات بعد فحص الأساس، يأتي دور الاستماع إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين في المؤسسة. يتم ذلك من خلال عقد مجموعات تركيز تركز على ممارسات “CANDOR” (الوضوح، الانفتاح، الضرورة). علاوة على المباشرة، الموضوعية، الاحترام. هذه المجموعات تتيح الفرصة لأصحاب المصلحة للتعبير عن آرائهم ومقترحاتهم حول كيفية تحسين العمليات الحالية. تخيلها كاستطلاع للرأي يتم فيه جمع آراء جميع الأطراف المعنية. الخطوة الثالثة: رسم الخطة المستقبلية كما أنه بعد جمع البيانات من المرحلتين السابقتين، يأتي دور تحليل النتائج وتحديد الخطوات التالية. كما يتم مقارنة الوضع الحالي بالوضع المرغوب. وتحديد الفجوات التي يجب سدها. ثم يتم وضع خطة عمل واضحة المعالم تحدد الإجراءات اللازمة لتحقيق الأهداف المرجوة، مع تحديد المسؤوليات والجداول الزمنية. كما يمكن تخيلها كوضع خطة بناء منزل جديد بناءً على التصميمات الأولية. دليل تحليل الفجوات تعريف CANDOR وأهميتها تعتبر عملية CANDOR أداة حيوية لتقييم مدى ملاءمة العمليات الحالية لأحدث أساليب الاتصال. حيث إنه من خلال تحديد الفجوات بين الواقع المأمول والواقع الحالي. كما يمكن للمؤسسات تحسين كفاءتها وفعاليتها. وذلك بعد معرفة ماذا يعني تحليل الفجوة. فوائد استخدام أداة التقييم تساعد أداة تقييم CANDOR فرق التنفيذ على تحديد نقاط الضعف، وذلك من خلال مقارنة العمليات الحالية بالمعايير المثلى، يمكن تحديد الجوانب التي تحتاج إلى تحسين. علاوة على وضع خطط عمل واضحة؛ حيث تساعد نتائج التحليل في وضع خطط عمل محددة لتحقيق الأهداف المرجوة. بالإضافة إلى قياس التقدم، إذ يمكن استخدام هذه الأداة بشكل دوري لقياس التقدم المحرز نحو تنفيذ CANDOR بشكل كامل. فضلًا عن تحسين اتخاذ القرارات. كما توفر الأداة معلومات دقيقة تساعد في اتخاذ قرارات مدروسة بشأن التغييرات اللازمة. كما يتم استخدام أداة تقييم CANDOR من خلال الخطوات التالية: تحليل العمليات الحالية، حيث يتم فحص جميع العمليات الحالية لتحديد نقاط القوة والضعف. إلى جانب تحديد النتائج المرجوة التي تسعى المؤسسة لتحقيقها. بالإضافة إلى توثيق الفجوات؛ حيث يتم توثيق الفروق بين الواقع الحالي والواقع المأمول. فضلًا عن وضع خطط عمل تفصيلية لسد الفجوات وتحقيق الأهداف. كما يوصى بإجراء هذا التحليل بشكل دوري لضمان استمرار تحسن العمليات. أهمية التحليل الدوري و تحليل الفجوة سبق واستعرضنا ماذا يعني تحليل الفجوة، وحاليًا نوضح التحليل الدوري لأداء CANDOR. إذ إنه أمر بالغ الأهمية لضمان استمرار التطور والتحسين. من خلال مراقبة التقدم بشكل مستمر، يمكن للمؤسسات تعديل خططها وتوجهاتها لتلبية التغيرات في بيئة العمل. كما إن التحليل الدوري وتحليل الفجوة هما أداتان قويتان تساعدان المؤسسات على تحقيق أقصى استفادة من عملية CANDOR . وذلك من خلال إجراء هذين النوعين من التحليل. ويمكن للمؤسسات ضمان استمرار تحسين أدائها ومواكبة التغيرات في بيئة العمل. أهمية جمع المستندات في تحليل الفجوة أوضح التقرير سالف الذكر، أنه قبل الشروع في تحليل الفجوة. يجب على المؤسسات الصحية جمع وتدقيق مجموعة واسعة من المستندات ذات الصلة. هذه الخطوة الأساسية تسمح بفهم عميق للعمليات الحالية وتحديد نقاط القوة والضعف بوضوح. كما تعتبر هذه المستندات بمثابة خارطة طريق تساعد في تحديد الفجوات بين الممارسات الحالية والمعايير المثلى. تشمل المستندات التي يجب جمعها ومراجعتها كجزء من تحليل الفجوة: السياسات والإجراءات الإدارية، وهي الوثائق التي تحدد كيفية إدارة المستشفى. بدءًا من عمليات القبول وحتى الخروج. كما تتضمن اللوائح الداخلية للطاقم الطبي والمستشفى الإرشادات والتعليمات الخاصة بكل الأنشطة الطبية والإدارية. علاوة على خطط الجودة والسلام. حيث تبرز هذه الخطط الأهداف التي تسعى المؤسسة لتحقيقها في مجال الجودة والسلامة. فضلًا عن الإجراءات المتخذة لتحقيق هذه الأهداف. بالإضافة إلى الهيكل التنظيمي، حيث يعرض الهيكل التنظيمي العلاقات بين مختلف الأقسام والموظفين في المستشفى. ما يساعد في فهم سير العمل. كما تشمل المستندات استبيانات الجودة ورضا المرضى. حيث تقدم هذه الاستبيانات رؤى قيمة حول آراء المرضى والموظفين حول جودة الخدمات المقدمة. إلى جانب محاضر اجتماعات مجلس الإدارة؛ حيث تحتوي محاضر اجتماعات مجلس الإدارة على قرارات مهمة تتعلق بالجودة والسلامة. ما يوفر معلومات قيمة حول الأولويات المؤسسية. كما أنه بعد جمع المستندات، يتم تحليلها بعناية لتحديد التوافق بين الممارسات الحالية والمعايير المحددة. هذا التحليل يساعد في تحديد الفجوات الموجودة، وتحديد الأسباب الجذرية لهذه الفجوات، ووضع خطط لتحسين الأداء. إجراء جلسات المجموعة البؤرية لتحليل الفجوة قد يشمل أصحاب المصلحة الرئيسيين بقيادة المستشفى، ورؤساء الأقسام التشغيلية، والموظفين الطبيين. علاوة على موظفي الخطوط الأمامية، وموظفي الدعم للموظفين والمرضى والعائلات. كما تهدف قائمة أصحاب المصلحة هذه إلى أن تكون بمثابة دليل وقد تشمل آخرين حسب ما تحدده مؤسستك. الغرض من جلسات مجموعات التركيز هو التعرف على ما يحدث في المنظمة من أصحاب المصلحة. وحتى يمكن تحديد الخطوات التالية لدعم تنفيذ عملية CANDOR. كما تهدف مجموعة التركيز إلى أن تكون مجموعة من ستة إلى عشرة أشخاص يقودهم ميسر من خلال طرح الأسئلة والمناقشة. أهمية تكوين مجموعات التركيز تعتبر مجموعات التركيز أداة أساسية لتحليل الفجوة، وذلك عقب معرفة ماذا يعني تحليل الفجوة؛ حيث تسمح بتجميع أفراد من مختلف المستويات الوظيفية لمناقشة التحديات والفرص بشكل مفتوح وصريح. وذلك من خلال تكوين مجموعات متجانسة من حيث المسؤوليات الوظيفية، يمكن للمشاركين التعبير عن آرائهم بحرية دون خوف من التقييم. ولضمان نجاح جلسات مجموعات التركيز، يجب تعيين ميسر محايد يتولى إدارة الحوار وتوجيه المناقشة. كما يقوم الميسر بإنشاء بيئة آمنة ومحفزة على المشاركة. ويضمن أن جميع الأصوات يتم الاستماع إليها. كما يجب أن يكون هناك شخص مسؤول عن الوقت وتسجيل الملاحظات لضمان سير الاجتماع بسلاسة. يتطلب إجراء مجموعات التركيز تخطيطًا دقيقًا، بدءًا من تحديد المشاركين وتحديد مواعيد الاجتماعات وحتى اختيار المكان المناسب. إضافة إلى أنه يجب أن يتم اختيار المشاركين بعناية لضمان تمثيل جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. كما يجب أن يتم تخصيص وقت كافٍ لكل مجموعة تركيز، مع تجنب التداخل بين الجلسات لتجنب التأثير على نتائج المناقشات. ماذا يعني تحليل الفجوة؟ إعداد جدول أعمال واضح قبل بدء جلسات مجموعات التركيز، يجب إعداد جدول أعمال واضح يحدد أهداف الجلسة والنقاط التي سيتم مناقشتها. ويجب أن يكون جدول الأعمال مرنًا بما يكفي للسماح للمناقشات بالانطلاق في اتجاهات مختلفة. ولكن يجب أيضًا أن يضمن تغطية جميع النقاط المهمة. ولتشجيع المشاركين على المشاركة بفعالية، يجب تهيئة بيئة محفزة على ذلك. كما يمكن تحقيق ذلك من خلال اختيار مكان مريح وملائم للمناقشات، وتوفير الضروريات اللازمة، وتوضيح أهمية مساهمة كل فرد في نجاح العملية. نصائح مهمة للميسر في جلسات مجموعات التركيز يكشف “الدليل الميسر لتحليل الفجوة”، أن الميسر يبدأ كل جلسة بتقديم موجز للغاية يذكر المشاركين بأهمية هذه الجلسات وسرية المعلومات التي سيتم مشاركتها. كما يجب التأكيد على أن كل ما يُقال خلال الجلسة يبقى ضمن إطار هذه المجموعة ولا يتم مشاركته مع أي طرف آخر. بما في ذلك الميسر نفسه ومسجل الملاحظات ومراقب الوقت. وهذه الخطوة أساسية لبناء الثقة وتشجيع المشاركين على التعبير عن آرائهم بحرية. ولتحقيق نتائج أكثر دقة واستفادة، ينصح الميسر باستخدام أسئلة مقابلة منظمة بدلًا من الاعتماد على الأسئلة العشوائية. كما تساهم هذه الأسئلة المحددة في توجيه المناقشة نحو أهداف محددة ومساعدته على مقارنة الآراء وتحديد الفجوات المحتملة. دليل المقابلة المنظم يوفر دليل المقابلة المنظم إطارًا واضحًا للميسر. حيث يقدم مجموعة من الأسئلة المصممة لاستكشاف مختلف جوانب عملية CANDOR. يجب طرح هذه الأسئلة على جميع مجموعات التركيز لضمان مقارنة نتائجها وتحديد الفروقات في التصورات. كما أنه من المهم تجنب تبادل المعلومات بين المجموعات المختلفة لتجنب التأثير على آراء المشاركين. وإذا حاول أحد المشاركين معرفة ما قيل في مجموعة أخرى، يجب على الميسر الإجابة بشكل عام دون الدخول في تفاصيل محددة. ولتوفير فرصة إضافية للمشاركين للتعبير عن آرائهم. كما يتم توفير أداة إبلاغ مجهولة. حيث تسمح هذه الأداة للمشاركين بتقديم ملاحظات إضافية أو آراء قد لا يكونوا مرتاحين لمشاركتها خلال الجلسة. تحليل نتائج مجموعات التركيز وتحديد الأولويات بعد انتهاء جلسات مجموعات التركيز ومعرفة ماذا يعني تحليل الفجوة، يتم جمع ملخصات المناقشات والملاحظات لتكوين صورة شاملة عن الآراء والتصورات. كما يمكن استخدام نظام ترميز بسيط لتسهيل عملية تحليل البيانات، مثل استخدام أرقام محددة للإجابات المختلفة. وهذا النظام يساعد في حساب قيمة عددية لكل سؤال؛ ما يسمح بترتيب الأسئلة بناءً على الأهمية وتحديد المجالات التي تحتاج إلى مزيد من الاهتمام. ويهدف تقرير تحليل الفجوات إلى تسليط الضوء على النقاط المشتركة والاختلافات بين مجموعات التركيز. وتحديد الفجوات التي تعيق تنفيذ عملية CANDOR؛ حيث يجب أن يكون هذا التقرير موجزًا وواضحًا، ويوفر الأساس لوضع خطة تنفيذ. كما يجب التأكيد على أهمية الحفاظ على سرية المعلومات التي تم جمعها خلال جلسات مجموعات التركيز. ويمكن استخدام استطلاعات إلكترونية أو استمارات ورقية مجهولة الهوية لجمع معلومات إضافية من المشاركين دون الكشف عن هويتهم. ولضمان الحصول على نتائج دقيقة ومتسقة، يجب استخدام أسئلة مقابلة منظمة في جميع جلسات مجموعات التركيز. كما يجب أن تكون هذه الأسئلة محددة وواضحة، وأن تهدف إلى استكشاف جميع الجوانب المهمة لعملية CANDOR. الرابط المختصر :