استكمالاً لإنجازه المميز خلال العام الماضي، أعلن بنك برقان فوزه بجائزة براندون هول 2024 الذهبية، لتميزه في إدارة رأس المال البشري في مجال «التعلم والتطوير» تحت فئة «أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي/ التعاوني». ويعتبر حصول «برقان» على هذه الجائزة المرموقة، بعد تنافسه مع مؤسسات رائدة من مختلف دول العالم، دليلاً على اتباعه أرقى الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، واستراتيجيته الرائدة في تطوير رأس المال البشري، التي تركز على الابتكار وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. وبهذه المناسبة، قال نقيب أمين، المدير العام للموارد البشرية والتطوير للمجموعة: «إنه لمن دواعي فخرنا وسعادتنا أن نحظى بهذا التكريم المميز من مجموعة براندون هول المرموقة للعام الثاني على التوالي، مما يعكس جهودنا المستمرة في تبنّي أحدث أساليب التعلم والتطوير وإشراك موظفينا في ثقافة النمو التعاوني». وأضاف: «تصميم برنامج قوي للتعلم والتطوير يعتبر ضرورة لمواصلة النجاح في سوق يتقدم بوتيرة متسارعة جداً. نفخر، في بنك برقان، بتقديم أدوات تعلم متطورة لموظفينا تعزز تجربتهم في النمو على الصعيدين الشخصي والمهني، وتمكنهم من الاستفادة منها في مساراتهم المهنية». وبعد عملية المراجعة والتقييم من لجنة محايدة مكونة من كبار خبراء القطاع المتخصصين والمستقلين ومحللي مجموعة براندون هول والمديرين التنفيذيين، حصل «برقان» على جائزة «التعلم والتطوير– أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي/التعاوني» الذهبية، تقديراً لنهجه المبتكر في تعزيز التعاون وتبادل المعرفة عبر المؤسسة. وتضمنت معايير التقييم مدى توافق برنامج التعلم والتطوير مع احتياجات «برقان» وبيئة العمل فيه، إضافة إلى تصميم البرامج وطرق تفعيلها لتحقيق التكامل فيما بينها، فضلاً عن تجربة الاستخدام لقياس مدى فاعليتها بعد تحقيق النتائج المرجوة منها. وتسلِّط هذه الجائزة الضوء على استخدام البنك لمجموعة متنوعة من الأدوات والقنوات الرقمية، مثل: سلسلة مدونة قواعد السلوك لـ «برقان»، وبرنامج بودكاست بنك برقان، ومنصة التعلم الإلكتروني المرتبطة بـ LinkedIn، وجلسات تبادل المعرفة، وبرامج الإرشاد والتوجيه، ومقاطع التعلم القصيرة. وتركز هذه المبادرات على التعلم الاجتماعي بطرق غير تقليدية وغير رسمية تتماشى مع وتيرة عالم الأعمال السريعة والمتغيرة، ما يدعم التعلم السريع والفعَّال، ويعزز روح التعاون بين الأقسام. وإضافة إلى القنوات وأدوات التعلم المتنوعة، يعتمد «برقان» أيضاً في عملية التخطيط لمسار تطوير موظفيه وتعزيز خبراتهم واختيار ما يناسبهم وصقل مهاراتهم، على البيانات وبرامج الذكاء الاصطناعي لتصميم خطة تعلم وتطوير ذاتية تلائم احتياجات ومتطلبات الموظفين، ما يمكنهم من المبادرة واتخاذ القرار وابتكار الحلول. وإلى جانب التطوير الذاتي، ستكون لدى قادة المجموعات القدرة على تحديد الفجوات المهارية واكتشاف فرص جديدة للتعاون بين مختلف إدارات البنك عن طريق التعلم والمهارات التحليلية وتقنية التعلم التكيفي التي استفادوا منها خلال البرامج التدريبية المتطورة التي وفَّرها لهم «برقان». وبعد فوزه في الدورة الثانية والثلاثين من جوائز التميز في إدارة رأس المال البشري (HCM Excellence Awards)، تمت دعوة «برقان» لحضور مؤتمر وحفل توزيع جوائز التميز في إدارة رأس المال البشري، الذي سيعقد من 28 إلى 30 يناير 2025 في فلوريدا، الولايات المتحدة الأميركية، حيث سيتم تكريم البنك على المسرح، إلى جانب مجموعة من الشركات العالمية الرائدة في مجال إدارة رأس المال البشري المبتكرة وبطبيعتها المستقبلية.