صدر مرسوم بالموافقة على مذكرة تفاهم بشأن تشغيل العمالة المنزلية بين الكويت واثيوبيا . وجاء في المرسوم: - منع التمييز بين العمالة المنزلية وضمان حقوقهم - يكون دفع الأجور للعامل المنزلي مثبتا بإيصال أو بأي شكل آخر تقرره "القوى العاملة" - التأكد من أن صاحب العمل يوفر المأكل والملبس والمسكن للعامل المنزلي - التأكد من أن صاحب العمل لا يحتفظ بأي مستندات شخصية أو وثائق هوية العامل المنزلي مثل جواز السفر - السماح للعمالة المنزلية بامتلاك واستخدام الهواتف المحمولة وغيرها من الوسائل للتواصل مع أسرهم وحكومة بلادهم ومنع اصحاب العمل من سحبها - تسهيل إجراءات عودة العامل المنزلي إلى بلده عند اتمام العقد أو في حالة الطوارئ - التأكد من أن صاحب العمل يقدم مزايا الأجور وغير الأجور ومستحقات نهاية الخدمة والحد الأدني للسن القانوني لاستقدام العمالة وفقا لقوانين الطرف الأول - ⁠ضمان الزام العمالة المنزلية بالتقيد بالأخلاق والقوانين والقيم والعادات الكويتية طوال فترة إقامتها بالكويت - ضمان تأهيل وتدريب العمالة المحتملة على الأعمال المنزلية في معاهد متخصصة وتعريفها بالقوانين الكويتية والعادات والتقاليد وشروط وأحكام عقد العمل.