أعلنت سلطة واحة دبي للسيليكون، الهيئة التنظيمية لواحة دبي للسيليكون، المنطقة الحرة المتكاملة للتكنولوجيا، تغييرات جذرية في مبادرتها الخاصة بسعادة الموظفين والتي تم بدء العمل عليها وتطويرها من فكرة في العام 2013 وإطلاقها كمبادرة في العام 2014، وصولاً إلى اعتمادها لتصبح استراتيجية شاملة للسعادة. ويأتي إطلاق الاستراتيجية الجديدة استناداً إلى رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والتي اتسع نطاقها على نحو لافت لتتحول من مبادرة محلية إلى عنصر جوهري في استراتيجية سلطة واحة دبي للسيليكون لعام 2021 والتي تتماشى مع خطة دبي 2021. وأكد غانم الفلاسي نائب رئيس أول - خدمات الدعم المؤسسي في سلطــــة واحة دبي للسيليكون أن الواحة تبنت هذه الفكرة منذ طرحها ووفرت جميع المقومات اللازمة لإنجاحها، وأشـــــركت كـــافة الموظفين في إبــــداء آرائهم وطرح مقترحاتهم المبتكـــرة التي تســـاهـــم في تطـــويــــر مفهــــوم السعـــادة بين الموظــفين. وقال الفلاسي: امتثالاً للرؤية السديدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نفخر بأن نكون سباقين في الدولة بإطلاق استراتيجية أسعد موظفين بعد أن كنا سباقين في البلاد لإطلاقها كمبادرة محلية في أوائل عام 2014، واليوم نجدد التزامنا الراسخ بتعزيز مستويات الارتياح والرضا والاستقرار والسعادة لدى موظفينا بتحويل هذا الجزء من المبادرة إلى ركيزة أساسية من استراتيجية سلطة واحة دبي للسيليكون الشاملة لعام 2021. وتقوم استراتيجية أسعد موظفين على ست ركائز أساسية، هي إطار السعادة المؤسسية، قاعدة بيانات السعادة للموظفين، نادي دبي للسعادة، مختبرات السعادة، ودبلوم السعادة ومجلس السيدات، وسيكون لهذه الركائز دور رائد في تحقيق الأهداف الثلاثة لاستراتيجية السعادة: الثقافة المؤسسية إبراز قيمة الموارد البشرية، التطوير تشجيع التنمية البشرية، التنمية الذاتية تحديد الأولويات وإدارة مختلف نواحي الحياة.