أظهر أحدث تقارير مؤشر مونستر للتوظيف أن المملكة العربية السعودية تعمل بقوة على خلق فرص عمل لمختصي قطاعات الرعاية الصحية والموارد البشرية والإدارة والمبيعات وتطوير الأعمال. فقد ارتفع الطلب على مختصي الرعاية الصحية بشكل كبير خلال الأشهر القليلة الماضية، حيث يتصدر هذا القطاع باقي الفئات المهنية بنسبة نمو بلغت 37% في شهر أبريل 2016، بالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي. أما ثاني الفئات الأكثر نمواً كانت قطاع الموارد البشرية والإدارة، ويأتي هذا النمو انعكاساً لرؤية السعودية 2030 التي أعلن عنها مؤخرا. وكان ولي ولي العهد، صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان، قد أعلن في 25 أبريل عن استراتيجية المملكة لمرحلة ما بعد النفط، تحت اسم “رؤية السعودية 2030”. وتهدف الرؤية إلى تنويع الاقتصاد السعودي وتوجيهه بعيدا عن الاعتماد على النفط للاستفادة بشكل أكبر من الموارد الهائلة الموجودة في المملكة. وقال الأمير محمد بن سلمان: “تعد الموارد البشرية السعودية أهم جزء من هذه الخطة. فالسعوديون قادرون على العمل في جميع قطاعات الاقتصاد للمساعدة في تقديم مستقبل أفضل للأجيال القادمة”. وقال سانجاي مودي، المدير التنفيذي لـ”مونستر.كوم” في الهند والشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا وهونغ كونغ: “بناء على رؤية السعودية 2030، ستتوفر فرص عمل للعاملين في قطاع الموارد البشرية والمساعدين التنفيذيين، ومن المؤكد أن تظهر آثار هذه الزيادة على الصناعات الأخرى أيضاً. رغم تسجيل نموٍ سنوي بسيط في الطلب على مختصي الموارد البشرية والإدارة وصلت نسبته إلى 4% في أبريل 2016، إلا أننا متفائلون بشأن مستقبل النمو لهذه الفئة المهنية، ونتوقع أن تسجل زيادة إيجابية وتدريجية تمشياً مع رؤية 2030”. إضافة إلى ذلك، وافق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود على إطلاق “برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية”، والذي يهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. مؤشر “مونستر” للتوظيف هو مقياس شهري للطلب على الوظائف في منطقة الشرق الأوسط، مبني على أساس المراجعة الفعلية لعشرات الآلاف من فرص العمل التي تم اختيارها من قبل مجموعة مختارة من الشركات المتخصصة الممثلة لمواقع العمل على الإنترنت. ولا يعكس المؤشر اتجاه أي جهة معلنة أو مصدر، فهو دراسة كلية تستهدف معرفة نشاط التوظيف في جميع القطاعات.