أطلقت هيئة تنمية المجتمع، الجهة الحكومية المسؤولة عن تطوير أطر التنمية المجتمعية في إمارة دبي، أمس، المرحلة الأولى من مبادرتها الجديدة للتقاعد بداية، إحدى مبادرات خطة دبي الاستراتيجية 2021 والهادفة إلى تعزيز الاستقرار الاجتماعي والنفسي للمتقاعدين في إمارة دبي. تعمل للتقاعد بداية، على تدريب موظفين في الجهات الحكومية في إمارة دبي وتأهيلهم لوضع خطط مستقبلية للأشخاص المقبلين على التقاعد في تلك الجهات، بما يساعدهم على استقبال المرحلة الجديدة من حياتهم بوعي أكبر لتحدياتها وميزاتها ووضع خطط وبرامج للتقاعد أكثر سعادة. وستقدم ورش العمل التفاعلية للموظفين بوجود عدد من الأشخاص المقبلين على التقاعد خلال السنوات القادمة، حيث سيتم تدريبهم كحالات نموذجية على حقيبة تدريبية أعدتها هيئة تنمية المجتمع لهذا الغرض. وأكد خالد الكمده مدير عام الهيئة أهمية وضع خطط وبرامج استباقية تستشرف حاجات أفراد المجتمع في السنوات المقبلة بما يؤسس لخدمات مجتمعية ذات مصداقية وجودة عالية، وقال الكمده: بحسب آخر المسوحات الإحصائية، يتوقع أن تصل أعداد المتقاعدين في دبي إلى 5856 متقاعداً بحلول عام 2021، ويرتفع لأكثر من 9,085 في عام 2030، وهو ما يدعونا لتوسيع الخدمات المقدمة لشريحة كبار السن باتجاه دمجها وتمكينها في المجتمع. وتتضمن الحقيبة التدريبية، معلومات نظرية عن مرحلة التقاعد والمخاوف المتعلقة بها، والتغيرات النفسية والاجتماعية والصحية التي تترافق معها، كما تحتوي على أمثلة ونماذج عن تجارب تقاعدية ناجحة قام أصحابها بالتخطيط لها ما جعلها المرحلة الحياتية الأكثر استقراراً وسعادة لهم. كما تناقش أجندة مقترحة لمرحلة ما قبل التقاعد تشمل عدداً من الجوانب الهامة في الحياة المستقبلية للأشخاص مثل تطوير الأحلام والطموحات واكتشاف عناصر القوة وتطوير الهوايات والحفاظ على نافذة أساسية لإسهام المتقاعد في المجتمع. وسيتم تأهيل المدربين للتدريب في جهاتهم بعد اجتياز مرحلة وضع الخطة للمقبلين على التقاعد المشاركين في التدريب، وهو ما يعتبر تدريباً عملياً لما سيقومون به في جهاتهم. وأشارت مريم الحمادي مدير إدارة كبار السن بهيئة تنمية المجتمع، إلى أن غالبية التحديات النفسية والاجتماعية التي يمر بها المتقاعد تأتي بسبب النقلة النوعية التي تحدث في نمط حياته من الازدحام والانشغال الدائم إلى الفراغ الكبير، لافتة إلى أن التوازن في العلاقات وتحديد الأولويات ووضع خطط وبرامج طويلة المدى تساعد على تحقيق انتقال بسيط وسلسل من مرحلة العمل إلى مرحلة التقاعد. وسيتم تدريب 24 موظفاً من الجهات الحكومية في إمارة دبي خلال المرحلة الأولى من المبادرة، ليتولوا التدريب على المادة العلمية للمقبلين على التقاعد في مؤسساتهم.