استجابة من وزارة الثقافة وتنمية المعرفة لتوجيهات الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير الثقافة وتنمية المعرفة، للتطوير الشامل في بيئة العمل داخل قطاعات ومراكز الوزارة، بما يتوافق مع رؤية القيادة الرشيدة في هذا الصدد، وتحقيق السعادة والإيجابية، سواء بالنسبة للموظفين أو المتعاملين، أطلقت الوزارة موقعاً إلكترونياً داخلياً لموظفيها، تحت شعار «منبر الأفكار»، وهو منبر خاص بالموظفين يتيح التعليق والتصويت على الأفكار المطروحة من خلال آلية إلكترونية مدعمة للعمل على تعزيز الابتكار لدى الموظفين وتبني أفكارهم ومقترحاتهم التطويرية، والسعي إلى تطبيقها، وركزت المبادرة على أن تتضمن أدوات مبسطة تساعد على تقييم واختيار وتبادل الأفكار بين موظفي الوزارة. خطوة جديدة فاعلة دعت وكيل وزارة الثقافة وتنمية المعرفة، عفراء الصابري، كل موظفي الوزارة، على اختلاف مستوياتهم الوظيفية، إلى المشاركة في المبادرة، وتقديم ما لديهم من أفكار ابتكارية وحلول ومقترحات، مؤكدة أن هذا المنبر بمثابة خطوة جديدة فاعلة بين قيادات الوزارة والموظفين لإشراكهم في اتخاذ القرار وتأكيد أهميتهم في الارتقاء بمستوى العمل داخل الوزارة. وتهدف وزارة الثقافة وتنمية المعرفة من إطلاق الموقع الإلكتروني إلى التحفيز داخل بيئة العمل، وتعزيز التواصل بين جميع الموظفين، والعمل على وضع الأفكار المؤهلة للعرض على أصحاب القرار، للاستفادة منها وتوظيفها في تطوير خدمات وإجراءات الوزارة، لتعزيز روح المسؤولية والعمل الجماعي، واستشعار جميع الموظفين بأهميتهم في سير العمل وتطويره. ويتضمن الموقع عدداً من الزوايا التي تتيح للموظف المشاركة والتفاعل مع المشاركين ومقترحي الأفكار، ومنها «زاوية التحديات»، وهي لطرح التحديات والأفكار المباشرة والمطلوبة لتحقيق هدف محدد، أو طرح مبادرة جديدة من خلال أسلوب تفكير ابتكاري وغير تقليدي في إيجاد الحلول، تتم بعدها مناقشة الفكرة لفترة محددة من قبل موظفي الوزارة والإدلاء بآرائهم فيها، ومدى نفعها وسلبياتها من خلال رؤيتهم والتصويت عليها بالسلب أو الإيجاب، وفي حال قبولها يتم منح جائزة تقديرية لأصحاب الأفكار الأكثر قبولاً وإيجابية، وهي مقسمة إلى ثلاثة أفرع: جائزة مفكر الشهر، وجائزة مفكر العام، وجائزة الأفكار المقبولة. من جانبها، قالت وكيل وزارة الثقافة وتنمية المعرفة، عفراء الصابري، إن «إطلاق موقع منصة الابتكار جاء استجابة لتوجيهات الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، بأهمية ترسيخ ثقافة الابتكار وتعزيز قيمته في بيئة العمل داخل الوزارة، وهو ما يعود بالنفع على خدمة المتعاملين بالوزارة، ولن يتحقق ذلك من دون خلق بيئة عمل مبتكرة، وإرساء قيم الإيجابية والسعادة لدى الموظفين، وتوفير الأجواء المناسبة للابتكار، وهو ما قامت الوزارة بتطبيقه من خلال إطلاق الموقع الإلكتروني لمشاركة جميع موظفي الوزارة في إيجاد حلول ومبادرات ابتكارية، ليشعر الجميع بأهميتهم داخل منظومة العمل في الوزارة، وإتاحة الفرصة أمامهم جميعاً لإشراك أفكارهم في عملية التطوير». وأضافت الصابري أن «وضع مسؤولية الابتكار، وإيجاد الحلول الجديدة على عاتق جميع موظفي الوزارة، سيساعدانهم على تنمية مهاراتهم وتعزيز ثقتهم بأنفسهم وبقدراتهم، بالإضافة إلى إشعارهم بقيمتهم لدى الوزارة، لأن الابتكار يمثل إحدى الضروريات لارتقاء وتطور المؤسسات والجهات الحكومية في الدولة، خصوصاً بعد أن أصبح الابتكار على اختلاف أنماطه وأنواعه أحد أهم عناصر الاستراتيجية التي تعمل بها جميع مؤسسات الدولة بناء على توجيهات الحكومة الرشيدة في دولة الإمارات، فلم يصبح مرضياً أداء العمل بالأساليب الاعتيادية والتقليدية لأن الاستمرار في العمل بالشكل التقليدي يؤدي إلى الوقوف من دون تطور، وكل ذلك لن يتحقق من دون توفير المناخ المناسب للموظف وإسعاده».