أبوظبي :الخليج عينت الاتحاد للطيران ثلاثة مواطنين لإدارة عملياتها في كل من مطارات بكوريا الجنوبية وسيشل والسعودية، بما ساهم في زيادة عدد مديري المطارات الإماراتيين في الشركة إلى ثمانية مديرين في مختلف أنحاء العالم. فقد تم تعيين فاطمة الهاشمي لتولي منصب مدير المطار لعمليات الشركة في مطار إنتشون بكوريا الجنوبية، كما اختير يوسف محمد لتولي منصب مدير المطار لعمليات الشركة في مطار الأمير محمد بن عبد العزيز الدولي بالمدينة المنورة في السعودية، ومنصور حمد لتولي منصب مدير المطار لعمليات الشركة في مطار سيشل بجزيرة ماهي. وقال راي غاميل، رئيس شؤون الموظفين والأداء في مجموعة الاتحاد للطيران: تجسد هذه التعيينات الجديدة مدى النجاح الذي يحققه برنامج تطوير الكوادر الوطنية الذي تتبناه الشركة، فضلاً عن كونها تبرهن على قدرتها في استقطاب المهارات الإماراتية العالية من قطاعات أخرى. وتعدُ فاطمة ثاني مواطنة إماراتية في الشركة تتولى منصب مدير مطار. ويرجع انضمامها للعمل في الاتحاد للطيران إلى 2012 كمدير خريج حيث مارست عملها في أبوظبي وسنغافورة. أما يوسف فقد استهل مسيرته المهنية في قطاع الطيران عام 2004 حيث عمل مسؤول خدمات في المطار. ومن ثم التحق بالعمل لدى الاتحاد للطيران عام 2011. فيما يحظى منصور بخبرة واسعة تمتد على مدار 13 عاماً في القوات الجوية الإماراتية، حيث تولى العمل في أقسام مختلفة شملت الدفاع الجوي والبحث والإنقاذ ومراقبة الحركة الجوية. تطوير قوة العمل الوطنية قال راي غاميل: لا شك أن توفير بيئة حيوية ومتعددة الثقافات، تشكل أحد أهم الروافد الرئيسية لتطوير قوة العمل الوطنية الإماراتية، لا سيما مع إتاحة الفرصة للعمل في المحطات الخارجية التي من شأنها أن تعزز مسيرة تطورهم المهني. علمًا بأن أكثر من 90 مواطنة ومواطنًا إماراتيًا، يعملون في الوقت الحالي بمكاتب الشركة والمطارات على امتداد منطقة الشرق الأوسط وآسيا وأوروبا والأمريكيتين. تجدر الإشارة إلى أن عدد المواطنين الإماراتيين العاملين في الشركة قد وصل إلى أكثر من 3000 موظفة وموظف. وفي عام 2015 فقط، رحبت الشركة بانضمام أكثر من 1200 مواطنة ومواطن إماراتي في أسرة عملها، بما يمثل نسبة 30 في المئة من الموظفين الأساسيين في الشركة. ويمثل الموظفون من مواطني الدولة الجنسية الأكبر من حيث عدد الموظفين من جنسية واحدة ضمن فريق الموظفين العالمي متعدد الثقافات بالاتحاد للطيران والذي يضم 140 جنسية.