أكدت هند العطار، رئيسة قسم الموارد البشرية لدى نور بنك، أن المفتاح الرئيسي لمواجهة تحديات سوق العمل في الدولة، هو الاستثمار في رعاية وتطوير القوى العاملة الإماراتية الشابة، حيث ينبغي للشركات في المنطقة العمل بفاعلية على الاستثمار في برامج تعليم وتطوير المهارات إلى جانب التدريب التقني. وقد اتخذت حكومة دولة الإمارات العديد من الخطوات الفاعلة في هذا الصدد، وأعلنت عن خطة بقيمة 300 مليار درهم من أجل بناء اقتصاد تنافسي قائم على المعرفة، والتي تتضمن سياسات وطنية جديدة في التشريع والاستثمار والتكنولوجيا والتعليم والتمويل. وقالت العطار ل الخليج، حافظ نور بنك منذ تأسيسه على التزامه الكبير بسياسة التوطين التي تتبعها الحكومة. ويلعب المصرف دوراً رئيسياً في تطوير وتدريب القوى العاملة الوطنية. ويظهر هذا النهج جلياً في المصرف، حيث يتبوأ مواطنون إماراتيون مناصب قيادية مهمة، ولاسيما رئاسة الوظائف الرئيسية، مثل العمليات المصرفية للشركات، والخزينة، والامتثال والموارد البشرية وتمويل العملاء وكذلك منصب الرئيس التنفيذي، وغيرها الكثير. إن توطين الوظائف في الدولة يعتبر إحدى المبادرات المهمة التي أطلقتها حكومة دولة الإمارات، من أجل تعزيز نقل المعرفة، وتحسين رأس المال البشري في المنطقة. وأشارت إلى أن التوطين يؤدي إلى تطوير مهارات القوى العاملة الوطنية، والتي ستعود بدورها بالفائدة على الاقتصاد المحلي، ولا يقتصر دورها على تحقيق نسبة محددة من عدد المواطنين داخل الشركة.