أكد خبراء في شؤون الاقتصاد والتنمية أن مملكة البحرين قطعت أشواطا واسعة على صعيد المساواة بين المرأة والرجل وتكريس مبدأ عدم التمييز بينهما، لافتين إلى المراكز المتقدمة التي باتت المملكة تحرزها على المؤشرات الدولية التي تقيس مساهمة المرأة في الحياة العامة بشكل عام. وخص الخبراء بالذكر أحدث إحصائية كشفت عنها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وأظهرت ارتفاع متوسط رواتب النساء الأساسية على الرجال في الفئة العمرية بين 20 إلى 59 سنة في القطاع العام بنسب تراوحت بين 3.8% إلى 8%. عدالة اقتصادية وأكدت هالة الأنصاري الأمين العام للمجلس الأعلى للمرأة أن المساواة في الرواتب والأجور بين الرجل والمرأة في البحرين هو أمر تدعمه تشريعات وسياسات الدولة القائمة على مبدأ العدالة والانصاف بينهما، وإن منظومة الرواتب والأجور تخضع لمراقبة دورية تضمن تحقيق العدالة والمساواة بين المرأة والرجل، كما أن حضور المرأة في مختلف دوائر صناعة القرار في السلطات التشريعية والتنفيذية والقضائية ينعكس إيجابًا على تعزيز تلك المساواة. مشيرة إلى أن المجلس كجهة اختصاص يعمل بشكل مستمر على تقديم الاقتراحات اللازمة للجهات المختصة في الدولة لتعديل المزايا الوظيفية في حالة رصد أية فجوات تذكر. وأشارت الانصاري إلى القرار النوعي لمجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013 باعتماد لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية فيما يخص بتعديل سياسة العلاوة الاجتماعية بمنحها بالفئة الثانية للموظفات المتزوجات أسوة بالموظفين المتزوجين، بما يضمن المساواة بين الرجل والمرأة في العلاوة عند الزواج. المرأة منتجة كالرجل تمامًا من جانبه قال خبير الانتاجية الدكتور أكبر جعفري إن المساواة في الرواتب والأجور بين الذكور والإناث في البحرين يدل على تقدم البحرين في هذا المجال حتى بالنسبة لدول أوروبية وأمريكية تسود فيها ظاهرة الفجوة في الأجور بين الذكور والإناث. وأضاف في الدول المتقدمة هناك سلم رواتب للمرأة وسلم رواتب للرجل، وليس هناك قانون يلزم الشركات بمنح إجازات حمل ووضع وأمومة للمرأة، وإنما مجرد امتيازات تقدمها هذه الشركة ولا تقدمها تلك، فيما نجد أن البحرين تحظى بقوانين واضحة جدا تمنع أي شكل من أشكال التمييز بين الرجل والمرأة. وعلى صعيد إنتاجية المرأة في العمل قال د. جعفري إنه ليس هناك أي دليل علمي واحد يشير إلى أن المرأة اقل انتاجية من الرجل، وإنما ربما يكون هناك بعض المواقع تكون انتاجية المرأة أعلى، وأخرى أقل، وقال: إجمالاً ليس هناك تفاوت في الانتاجية بين الرجل والمرأة. وأضاف عندما نتحدث عن المساواة في الرواتب لا نعني بذلك المساواة في ظروف العمل، فأعمال الحراسة والزراعة ونقل البضائع أنسب للرجل، بينما الأعمال المتعلقة برياض الأطفال مثلاً فهي أنسب للمرأة، وهذا ليس تمييزًا برأيي، وإنما يخضع لاعتبارات اختلاف طبيعة وتكوين كل من الرجل والمرأة وهذا اختلاف فطري لا يجدر بنا أن نعمل على مجابهته. جودة العمل هي الفيصل بدوره أوضح الدكتور خالد جاسم بومطيع رئيس مجلس إدارة جمعية البحرين للجودة أن الدراسات أثبتت على الدوام أن جودة العمل مرتبط بالشخص نفسه سواء أكان رجلاً أم امرأة، وهذا يعني بالضرورة المساواة بالرواتب بين الاثنين، وهذا ما هو محقق في مملكة البحرين. وأضاف بل إن هناك سيدات بحرينيات تفوقن على الرجال في مجالات عديدة، ولدينا العديد من القياديات اللواتي نفخر بهن، رغم أن مسؤولية المرأة تكون مضاعفة، فهي لديها عملها من جهة، ولديها أسرتها من جهة أخرى. وتابع د. بومطيع المرأة تتميز على الرجل بقدرتها على المواءمة بين تفاصيل العمل من جهة والاستراتيجية الشاملة للشركة أو المؤسسة التي تعمل فيها من جهة أخرى، بينما الرجل يميل غالبًا إلى العموميات، وعندما نتحدث عن تفاصيل ضمن استراتيجيات فنحن نتحدث عن الجودة والاتقان في العمل. المرأة أكثر تميزًا في مجالات عديدة فيما أوضح خبير التميز الدكتور محمد بوحجي أن الإدارات التي تعمل فيها نساء بنسبة أعلى تثبت تميزا في الأداء بنسبة أكبر، وقال: أستطيع التأكيد أن الإدارة التي تترأسها امرأة تتميز بالانضباط وسلاسة العمل وتحقيق أكبر لرضا المتعاملين، وأضاف من هنا نحن لا نتحدث عن مساواة في الرواتب بين رجل وامرأة، وإنما نتحدث عن مكافأة المتميز أيًّا كان. وتابع د. بوحجي إن المؤشرات المحلية والدولية أثبتت أن مدارس البنات في البحرين أكثر تميزًا من مدارس الذكور بشكل عام، وهذا يعني أن الطالبة المتميزة ستصبح موظفة وعاملة متميزة، وتستحق راتبًا متميزًا أيضًا، وقال إن الراتب يمنح على أساس الكفاءة والتميز وليس على أساس الجنس، كما أن الرجل البحريني متفهم ومدرك لأهمية عدم عرقلة تقدم المرأة في العمل، لذلك هو يبادر إلى تقديم فرص نمو وظيفي متكافئة أمام الجميع. جهود الأعلى للمرأة كرَّست مبدأ المساواة من جانبها قالت نوف السويدي مديرة الموارد البشرية في شركة ممتلكات البحرين إن مملكة البحرين كانت على الدوام رائدة في تمكين المرأة وتطويرها وإعطائها الفرص التعليمية والوظيفية، فهي من أوائل الدول التي أدرجت النساء في المدارس وابتعثت النساء للدراسة في الخارج، وها هي الان تشهد وصول المرأة للمناصب القيادية في القطاع الخاص والعام وتمثيل المملكة في المحافل الدولية. وأشارت السويدي إلى نجاح جهود مملكة البحرين في تكريس مبدأ المساواة بين المرأة والرجل في مختلف المجالات، وقالت: لقد عمل المجلس الأعلى للمرأة وعلى رأسه صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة على تمكين المرأة في جميع القطاعات دون تمييز أو تفضيل على نظيرها الرجل، وأعطى المرأة الأدوات التي تحتاجها لتحصل على فرص عمل افضل بمجهودها وجدارتها.