دبي: الخليج نظّمت شركة الصكوك الوطنية، المتخصصة في برنامج الادخار والاستثمار المتوافق مع الشريعة الإسلامية في الإمارات، سلسلة من ورش عمل للشركات التي تسعى إلى تثقيف موظفيها حول منافع التخطيط المالي. وجاءت هذه الورش تماشياً مع مبادرة الصحة المالية التي أطلقتها الشركة في العام 2013. ويعد برنامج إدخار الموظفين أحد أبرز المنتجات الإدخارية الذي يحظى برواج كبير بين الشركات الخاصة والحكومية فهو يوفر عائداً سنوياً بنسبة يصل إلى 2.82% على محفظة الادخار المنتظم ل100درهم وما فوق ضمن صندوق المضاربة. وسجل البرنامج نسبة نمو 71% في عدد المنتسبين إليه في العام 2016 وبلغ عدد الشركات التي انضمت إلى البرنامج حتى اليوم 83 مؤسسة حكومية وخاصة من جميع القطاعات، أما مجموع عدد الموظفين المشتركين فبلغ أكثر من 6،302 موظف يشكل الذكور 60% منهم. ووفرت ورش العمل للمشاركين فيها منصة مفتوحة لمناقشة التساؤلات المتعلقة بالاستثمار والادّخار مع الخبراء الماليين في شركة الصكوك الوطنية. وركزت على أهمية الادّخار وإدارة الثروات بشكل حكيم وغرس ثقافة ادفع لنفسك أولاً بهدف تحقيق الاستقرار المالي. وتعتمد شركة الصكوك الوطنية في إعداد ورش العمل على دراساتها الخاصة في ما يتعلق بواقع الادخار والإنفاق في دولة الإمارات وخاصة مؤشر الادخار الذي تصدره الشركة سنوياً والذي يرصد الواقع المالي والثقافة الادخارية والتحديات التي تقف عائقاً أمام الخطط الادخارية لكافة الشرائح الاجتماعية في الإمارات. وقال محمد بيطار رئيس الأعمال التجارية في شركة الصكوك الوطنية: مؤشر الادخار السنوي أظهر لنا هذا العام أن 84% من المشاركين يتوقعون استقرار دخل أسرهم في العام 2016، بينما توقع 35% منهم أن يزداد دخلهم قليلاً و 9% فقط توقعوا أن يزداد دخلهم بشكل كبير للفترة نفسها. من جهة أخرى كشف لنا المؤشر أن 63% من المشاركين الاستبيان على مستوى الإمارات ادخروا جزءاً من المكافآت والزيادة على الراتب خلال العام الماضي. بناءً على هذه المعطيات قررنا تنظيم ورش عمل مكثفة للموظفين لمساعدتهم على التخطيط المالي وإدارة مدخراتهم بشكل أفضل يحقق لهم تطلعاتهم. ويشير بيطار إلى أن 52% من الموظفين يواجهون ضغوطاً مالية متواصلة تؤثر سلباً عليهم وعلى كفاءة شركاتهم. إضافة إلى ذلك، أظهر استبيان حديث أجرته شركة زيرويخ إنترناشيونال لايفحول مبيعات خطط التقاعد في منطقة الشرق الأوسط بأن 83% من الموظفين في الإمارات يعتقدون بأن المكافآت التي تمنحها لهم شركاتهم ليست كافية للادّخار من أجل التقاعد. وأضاف: لمسنا من خلال احتكاكنا المباشر مع الشركات في الإمارات أن النسبة الأكبر من الموظفين يعتزمون البقاء مع شركاتهم الحالية أو الانضمام إلى شركات جديدة في حال وفرت تلك الشركات برنامج تقاعد أو أي برنامج مماثل، مما يؤكد على أهمية خطط الادّخار للتقاعد في توفير الصحة المالية للموظفين وتعزيز ولائهم الوظيفي.