لجأت شركة صينية متخصصة في أعمال الزينة إلى فرض عقوبة غير تقليدية على موظفيها في قسم المبيعات الذين عجزوا عن تحقيق سقف المبيعات المحدد لهم بإجبارهم على تناول الخيار المر أمام زملائهم في العمل. وقالت صحيفة الشعب اليومية إن شركة ليشانغ للزينة في تشونغتشينغ جنوب غرب الصين، فرضت هذه العقوبة الغريبة على مندوبي المبيعات في الشركة وذلك لدفعهم إلى العمل بجد لتحقيق النجاح. واضطر 40 من موظفي الشركة الصغيرة الذين لا يتعدى عددهم المئة للوقوف خلال اجتماع للموظفين عقد مؤخرا والتهام قطع الخيار المر السيئة الطعم وسط ضحك زملائهم الذين راحوا يشجعونهم على ذلك. وقامت الشركة عن عمد بشراء أكبر كمية من الخيار الأكثر مرارة المتاح في السوق لتقديمها للموظفين الكسالى عقوبة لهم على عدم تحقيقهم سقف المبيعات المحدد لهم. ومن المعلوم أن الخيار المر الذي لا يفرق في شكله كثيراً عن الخيار العادي يستخدم في الأطباق الصينية، ولكن فقط في حالات نادرة جدا يؤكل نيئاً بسبب مذاقه الفائق المرارة. وكانت صور قد نشرت للموظفين المعاقبين على الإنترنت يعتقد أنها التقطت مؤخراً. وقال أحد الموظفين للصحفيين من صحيفة الشعب اليومية إن هذه ليست المرة الأولى التي تفرض فيها الشركة عقوبات إلزامية على الموظفين لفشلهم في تحقيق أهدافها. وقد أجبر الموظفون من قبل على القيام بتمارين رياضية قاسية والركض داخل مكاتب الشركة قبل أن يقرر المديرون تغيير نهج العقوبات وفرض تحديات الأكل. وأشارت التقارير إلى أن نصف الموظفين الجدد الذين تم توظيفهم اختاروا ترك الشركة بسبب الضغوط بعد وقت قصير من الانضمام إليها. وقدم أحد الموظفين قائمة بالأسباب التي دفعت الموظفين إلى اتخاذ قرار المغادرة غير آسفين من بينها عدم قدرتهم على تحقيق المطلوب منهم وارتفاع الضغط وانخفاض الأجور وبالطبع العار الذي لحق بهم من جراء معاقبتهم أمام زملاء العمل. وتباينت التعليقات على العقوبة وصور الموظفين المعاقبين وقال أحدهم: لو كنت منهم لاستقلت على الفور. لن أعطي وقتي وطاقتي للعمل من أجل شركة لا تحترم حتى موظفيها. لكن واحدا آخر قال إن العقاب لم يكن سيئاً مضيفا لا مانع من أكل الخيار المر. إنه لذيذ. وليست هذه هي المرة الأولى التي تقدم فيها شركة صينية عن إنزال عقوبات غريبة على الموظفين لعدم تحقيقهم أهدافاً كافية في مكان العمل. في الشهر الماضي، لقي شريط فيديو رواجاً على وسائل التواصل الاجتماعية يظهر عقاب موظفين بالجلد على خشبة مسرح خلال دورة تدريبية. الخيار المر عقوبة الموظفين الكسالى