دعت الهيئة السعودية للمهندسين وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المكاتب والشركات الهندسية في المملكة إلى دعم وتوظيف المهندسين السعوديين الباحثين عن العمل، وإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم، وذلك من خلال الإعلان عن الوظائف الهندسية المتاحة لديهم عبر الموقع الإلكتروني "طاقات"، والاستفادة من هذه المبادرة للتوظيف. وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور جميل بن جارالله البقعاوي؛ رئيس مجلس إدارة الهيئة السعودية للمهندسين، إن هذه المبادرة تسهم في تقليل نسبة استقدام المهندسين من الخارج، لافتا إلى المبادرات الأخرى التي اتخذتها الهيئة سعيا منها في رفع نسبة عمل المهندسين السعوديين أصحاب الكفاءة العالية في القطاع الخاص. ووفقا للبقعاوي، فإن المبادرات تتمثل في تدريب وتأهيل المهندسين ودعم أصحاب العمل ماديا، وإلزام المهندسين الوافدين بامتلاك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في المهنة نفسها، مشيرا إلى أن هذه الخطوة تسهم في الزيادة الإنتاجية العملية ما تعود بالنفع على الوطن وصاحب العمل محليا وعالميا، لافتا إلى أن هيئة المهندسين قد أجرت قبل ثلاثة أشهر استبيانا للمهندسين السعوديين الباحثين عن العمل، وتم تسجيل أكثر من 400 مهندس. وفي بيان هيئة المهندسين، أشار البقعاوي إلى أن قنوات التوظيف التي تم الاتفاق عليها مع هدف تشمل رابطا للباحثين عن عمل في موقع الهيئة الإلكتروني الذي يتم فيه نقل بيانات الباحثين عن عمل بشكل تفصيلي حسب التوزيع الجغرافي لهم وتحدث شهريا، وتنقل إلى المختصين بصندوق تنمية الموارد البشرية لدراسة فرص توظيفهم من خلال قنوات التوظيف في الصندوق، إلى جانب عقد اللقاءات الوظيفية بينهم وأصحاب العمل، والاستفادة من خدمات فروع ومكاتب الصندوق لعقد لقاءات وظيفية مع شركات القطاع الخاص في المجال الهندسي. وأفاد، بأن من القنوات المساعدة في توظيف المهندسين السعوديين موقع البوابة الوطنية للتوظيف "طاقات" التي تساعد القطاع الخاص في الحصول على كفاءات سعودية من شرائح الباحثين المختلفة عن عمل، حيث تتيح للباحث عن عمل فرص التقييم والتدريب والتوجيه وتحقيق المواءمة الوظيفية الصحيحة من أجل استدامة التوظيف، وهذه المنصة متكاملة لجميع الشرائح المشاركة في سوق العمل في القطاعين العام والخاص بهدف التكامل والتناغم بين مبادرات وبرامج منظومة العمل المختلفة لخدمة الأفراد وأصحاب العمل وموفري الخدمات والجهات الحكومية والتركيز على المسار المهني للباحث عن عمل، مع إتاحة الخدمات للجميع. وأكد أن المهندسين يمكنهم الاستفادة من برامج دعم عديدة للشركات والمكاتب للباحثين عن عمل قبل وبعد التوظيف، وهي ضمن البرامج التي ناقشتها الهيئة مع هدف ليستفيد منها المهندسون فعلى سبيل المثال وليس الحصر، برنامج دعم التوظيف المباشر للباحث عن عمل، برنامج الدعم الإضافي للأجور، حيث يقدم دعما ماليا يعادل نصف راتب الموظف السعودي، بحد أقصى يصل إلى 4000 ريال شهريا، ولمدة تصل إلى أربع سنوات، وذلك للمنشآت الواقعة في النطاق البلاتيني أو الأخضر، أو المنشآت الصغيرة جدا (تسعة موظفين فأقل)، وغيره. وأبان البقعاوي أن الهيئة ستقوم بتزويد الصندوق بطبيعة البرنامج التدريبي وما يجب أن يحتويه من متطلبات ومهارات متخصصة في القطاع الهندسي، التي تتيح المجال للمهندسين حديثي التخرج، اكتساب الخبرة العملية التي تساعدهم على الالتحاق بالوظائف في شركات القطاع الخاص، إلى جانب الاستفادة من منصة برنامج دروب الإلكترونية بإيجاد نافذة خاصة بالدورات الإلكترونية المتخصصة في القطاع الهندسي، وذلك بالتنسيق بين الهيئة وبرنامج دروب، وتوجيه الباحثين عن عمل والمهندسين للدخول والاستفادة من الخدمات الإلكترونية المقدمة في موقع دروب.