عقدت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة إمارة عجمان، ورشة تعريفية لمشروع إعداد دليل الأوصاف الوظيفية، ودليل المسارات الوظيفية لحكومة عجمان. شارك في الورشة 20 موظفاً من الوحدات التنظيمية للموارد البشرية والمختصين في هذا المجال في الجهات والدوائر الحكومية في الإمارة، وذلك في فندق عجمان سراي. يهدف المشروع إلى تطوير دليل استرشادي لوضع الأوصاف الوظيفية والمسارات الوظيفية، بناء على أفضل الممارسات المحلية والعالمية، ومراعاة الأمثل والأكثر ملاءمة لحكومة عجمان، بحسب السياسات والممارسات المعتمدة لديها، بالتشاور الدائم مع الجهات المعنية كافة، وأصحاب المصالح في الحكومة، للتأكد من استيعاب وجهات النظر كافة، والاستفادة من جميع الآراء المتاحة. يشمل المشروع، ثلاث مراحل أساسية، الأولى، دليل استرشادي لوضع الأوصاف الوظيفية، والثانية، دليل استرشادي لوضع المسارات الوظيفية، والثالثة تحديد المسارات الوظيفية لقطاع الدعم المؤسسي، على سبيل المثال الاستراتيجية والموارد البشرية والشؤون القانونية والمالية والمشتريات والإعلام والعلاقات العامة والشؤون الإدارية. وأكد راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، أن الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية، تحرص على توحيد الأنظمة والسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية، وفق أفضل الممارسات المتبعة. وقالت موزة عبيد الشامسي، مدير أول قسم السياسات والنظم في الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية، إن الورشة شهدت تفاعلاً كبيراً من جانب جميع المؤسسات والدوائر الحكومية المشاركة، وتضمنت عرض تجارب الجهات المشاركة.