أوضحت وثائق محكمة أن مسؤولاً تنفيذياً في مجال الإعلام بشركة ياهو، كان قد أقيل من الشركة العام الماضي، رفع دعوى قضائية تدفع بأن عملية مراجعة للوظائف طبقتها الرئيسة التنفيذية، ماريسا ماير، استخدمت لخفض عدد الرجال من الصفوف التنفيذية وتسريحهم بشكل غير قانوني. وأقام سكوت أرد، مدير التحرير السابق في ياهو الدعوى في محكمة شمال كاليفورنيا، قائلاً إن الشركة انتهكت الحقوق المدنية الاتحادية ولوائح التوظيف. في حين وصفت كارولين كلارك، المتحدثة باسم ياهو، في بيان عملية مراجعة الأداء بأنها عادلة. وتعد هذه الدعوى هي الثانية هذا العام، التي تتهم ياهو بالتمييز ضد الرجال، وتستهدف واحدة من أبرز المسؤولين التنفيذيين النساء في وادي السيليكون، وهي ماير. وأضاف أرد الذي انضم إلى العمل في الشركة في 2011، في دعواه أنه حصل على مراجعات أداء شاملة إيجابية ومكافآت، قبل أن تستحدث ماير نظام مراجعة للأداء الفصلي، والذي جعله في تصنيف غير مرضٍ. واتهمت الدعوى ياهو بخرق قانون الحقوق المدنية للعام 1964، ولوائح إخطار العمال الأمريكيين بالتعديلات وإعادة التدريب. وقال أرد إن ياهو أنهت منذ 2012 عمل أكثر من 50 عاملاً، خلال فترة 30 يوماً في مناسبات عديدة، بموجب هذا النظام كما تشير وثائق المحكمة.