وجه صاحب السمو الملكي الأمير مشاري بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة الباحة تعميم لكافة منسوبي وكالات وإدارات إمارة المنطقة والمحافظات والمراكز المرتبطة وذلك إنفاذاً لعدد من التوجيهات الصادرة مؤخراً ، والمتعلقة بآلية تقييم الأداء السنوي للموظفين وما يجب ان تحظى به من دقة وموضوعيه لتحقيق الأهداف التطويرية المأمولة من هذا الإجراء وعلى رأسها الرفع من مستوى الأداء وتحسين الإنتاجية بصورة عامة . مؤكداً سموه على تفعيل مقتضى هذه التعليمات بالشكل الذي يضمن تقارير تعكس بشكل واقعي ما لكل موظف وعليه من نقاط ضعف وقوة لتضمن إبراز الأوجه الإيجابية للكوادر المتميزة . متمنياَ التوفيق للجميع والعمل على التقيّد والحرص على ما تم التوجيه به في سبيل تقديم خدمة أفضل واداء عمل متميز ذات جودة عالية . واوضح وكيل امارة منطقة الباحة الدكتور حامد بن مالح الشمري بان توجيه سموه الكريم تضمن ان يقوم كل وكيل إمارة مساعد أو مدير عام أو محافظ القيام بتخصيص ملف لكل موظف في إدارته يرصد ويوثق فيه كل ما يتعلق بموظفي الإدارة من إجراءات ومواضيع سواء كان تأخر ، استئذان ، غياب ، مشاهد ، مراجعة ، مرافقة ، لفت نظر ، خطابات شكر ، إجازات عادية او مرضية ، إنجاز للمعاملات ، مشاركته الفاعلة في اللجان إن وجدت ورصد أي مبادرة وكذلك ما يحصل عليه من حوافز أو غير ذلك فيما يخص الموظف بحيث يمثل هذا الملف رصيد ومعلومات متكاملة لكل موظف يستخدم لغرض تقييم الاداء السنوي وغير ذلك مما يتطلبه العمل وأضاف وكيل الامارة الى انه سيتم الاجتماع بكافة الموظفين من قبل رؤسائهم من مدراء عموم ومحافظين لشرح مضامين وآليات تقييم الاداء . مشيرا الدكتور الشمري بان توجيهات سموه اكدت مسؤولية كل مدير ادارة عن دقة وصحة ما تتضمنه هذه الملفات وبشكل مباشر امام سموه ، وفيما يخص المحافظين ومدراء العموم فسوف يكون هناك لجنة خاصة حيال متابعة وتقييم مستوى الاداء والمبادرات المقدمة والقدرة على الارتقاء بمستوى الخدمات في المحافظات ومراكزها في كافة المجالات .