دبي:الخليج أعلنت أيون هيويت لاستشارات الموارد البشرية وحلول التقاعد والصحة التابعة لأيون للاستشارات الأمريكية عن أسماء الشركات الفائزة بجوائز أفضل أرباب العمل في الشرق الأوسط لعام 2016. وشملت الأسماء: شركة دي إتش إل إكسبرس، وماريوت الدولية، وشركة ماكدونالدز الإمارات، وشركة بروكتر أند جامبل الشرق الأدنى. وتم توزيع الجوائز في خلال حفل أقيم مؤخراً في دبي. من بين الشركات التي حازت الجائزة في مناطق جغرافية متعددة، ماريوت الدولية بجائزة أفضل أرباب العمل في العالم، فيما فازت دي إتش إل إكسبرس بالجائزة في الشرق الأوسط. أما ماكدونالدز، التي دخلت اللائحة حديثاً، فنالت الجائزة في الإمارات، في حين حازت بروكتر أند جامبل جائزة أفضل أرباب العمل في الشرق الأدنى ومصر. وأشار الياس ديب، الشريك ومدير الدراسة من أيون هيويت: أرست الشركات الفائزة ثقافة ارتباط يمكن فيها تحديد علاقة واضحة بين مستويات ارتباط الموظفين وأداء الأعمال الفعلي، بما في ذلك رضا العملاء والمبيعات وهوامش التشغيل وإجمالي عائدات المساهمين. لقد نجحت إذاً في إنشاء تجربة لا تتركز حول الأجر فحسب، بل حول قيمة الموظف المتينة والشاملة أيضاً. وتكشف النتائج الرئيسية في دراسة هذا العام أن معدّل ارتباط الموظفين في شركة ترد بين أفضل أرباب العمل في الشرق الأوسط بلغ 85 في المئة، وهي نسبة تفوق معدل السوق البالغ 61 في المئة. وأضاف: تعتبر نسبة 89 في المئة من الموظفين من الشركات التي ترد بين أفضل أرباب العمل أن ربّ العمل يتحمّل مسؤولية تامة وواضحة حيال تحقيق الأهداف الاستراتيجية، مما يجعل الموظفين على بيّنة من كيفية إسهامهم في نجاح الأعمال ويسمح بتقدير الموظفين على أدائهم، وذلك بالمقارنة مع معدل ​​السوق البالغ 56 في المئة. وتعتقد نسبة 86 في المئة من الشركات التي شملها المسح أن العناصر القيادية فيها تتحلى برؤية واضحة للمستقبل مبنية على تقدير الأفراد والسعي إلى التميز في الأعمال، وذلك بالمقارنة مع معدل ​​السوق البالغ 65 في المئة. ورددت شركة ماكدونالدز الإمارات التي فازت للمرة الأولى كلاماً مماثلاً، فاعتبرت أن تلقّي هذه الجائزة يؤكد موقفها كأحد أفضل أرباب العمل في المنطقة. وقال وليد فقيه، المدير العام لماكدونالدز الإمارات: من خلال التزامنا المستمر بموظفينا نتطلع إلى مواصلة إقامة علاقات رائعة والحفاظ على ثقتهم وولائهم.